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狂投50份简历一个没中,万念俱灰,直到我get到了这些套路!

2018-03-31 500强校园招聘 500强校园招聘

500强校园招聘
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来源 | 知乎


相信很多小本小硕在找工作时被拒过N次,蓝瘦、翔哭…




其实校招的简历和面试很简单,都是有一些固定套路的。


比如,简历该如何突出亮点?二面时怎样优雅的抢当leader?单面时哪些话是忌讳说的?这些问题在下文都有介绍,希望能给面试小白们一些启发。


一、简历

请输入标题



1、写简历时不要自我陶醉。其实,很多同学简历上缺少真正的亮点。


比如有同学运营过公众号、微博号等,有的做h5不错,在学校同学中一眼望去已经很出色了,但真到面市场才发现被大神完虐。

学会站在一个职场人、一个HR的角度写修改的简历。你做的很多事情(社团组织、简单创业创意、不成型的想法)在职场人看来都弱爆。

可以多看一下竞争者的简历, 让已经工作的师兄师姐帮助你修改。

2、表达时,少用虚词多用数字,减少评价增加事例。

比如:



"很好"“非常熟练”就是虚词。很好是多好?很熟有多熟?

简历中(包括自我介绍时),自己的长处要尽量用数字和事件表达。



所以,校招必过大法之一:避免像下面的表情包一样,面试时出现太多虚词。



3、简历里少写小事而突出特点

小事=大多数简历中也有,一笔带过。多写些别人没有的,以突出特色。

比如院系社团经历,银行或券商网点实习,小微民企财务部实习,在500强企业面试官案桌上不算啥。

与其等着铁树开花,还不如费心描写一些特长和奇遇,至少让面试官向上级推荐你时也有话可说吧(她不简单,会说三国语言;这个学生还是国家二级运动员哦)。

可以写的特长比如:球类歌舞、P图做表、外语特长、PS/AI/AE

特殊经历比如:公费出国交换、美丽中国支教、骑行西藏等
大赛获奖经历:如各类全国创业大赛等

4、关于投简历

海投是找工作的好方法。

有的专业确实可以定向行业投简历,但不存在“我这个专业只能去xxx岗位工作”的问题,其实都是因为在校信息闭塞,形成大家各种各样的固化想法。

比如:




其实这些都是片面的。比如很喜欢投行、四大、BAT的职位,但很多90后都接受不了常年“996”的工作。

“睡地板”“拉存款”的一些道听途说也都过于妖魔化了。

正确的做法是只要看着可以就投,收到一面通知再考虑,拿到offer后,再通过师兄师姐探听情况,有条件的亲自去实习体验,慢慢甄选适合自己的。你们工作以后就知道啦,早就没以上那一说了。

至于“我是XX专业,只能投XX岗位” “去XX岗大学专业就白学了”也是思维落后的。我有朋友在银行做风险官,他专业和银行半毛钱关系没有,是学核弹核物理的!

他现在落户深圳,车房都有准备结婚,如果真要专业对口恐怕现在还藏在哪个研究所做导弹呢。

还要避免一些不良习惯,比如:



要对投过、准备投的企业进行记录,比如:



几秒钟的时间记录,可以帮你效率、有序的安排校招。

如果你决定定向投递某行业,就应该阅读一些入门书籍并到行业内实习。需要在简历中达出已对相关行业有所了解。

比如应聘互联网公司产品经理,“市场痛点、需求、UI、前端、竞品”等专有名词就是简历中应该出现的;

如果要做金融行业研究员,近期股债汇市场情况、央行及国际政策要闻就是面试的起手问题。如果你这些名词都还不熟悉,说明你该抓紧时间读相关书籍、寻找相关实习了。



二、面试

请输入标题



面试一般分为群面、单面、boss面(有的公司没有)。

群面一般是小组讨论/小组pk,一般是2、3个HR面试6-8人。

单面可能是2V2或者1V1。

boss面有的公司没有设立,一般是业务主管、总经理面试。

1、群面

群面一般是小组讨论。5-10人不等,每组大概40分钟到一个小时之间。

题型多样,有解决方案型,排序型,评论型,完善型。流程基本是,自我介绍,读题,讨论(最重要部分,平均30分钟),阐述。

困扰新手的应该是角色分配问题,群面角色的一般分为Leader、第二Leader、Time-keeper、记录总结员、普通成员等。

面试期间要顾全大局,尽量提对解决问题有帮助的想法,反复强调自我意见的,会被HR记录“缺失团队精神”,或是情绪激动,气急败坏也会很容易被刷掉。

群面更多是【筛除】,所以只要能够贡献力量、贡献创意,只要对讨论进程有贡献都能顺利通过,没必要非当leader。

(1)面试题举例:针对老年人,设计一款手机产品。



你看,做leader其实也不难。不过如果想做leader,一定注意以下几点:



如果你觉得自己不是leader那块料,开场时你可以说,“那我给大家计时,每个人一分钟阐述,快到时间我会提醒大家”。这就是做Time-keeper了。

还可以做“记录总结员”,把大家姓名,想法,清晰记录,再汇报给大家供讨论筛选。最后汇集的答案写清楚或者说清楚,交给leader/自己向面试官汇报。

最后表述时可以说:“考虑到老年人身体情况一般不好,我们增加了心率跟踪的穿戴手环,以监控健康状况,这是A同学贡献的创意想法”

普通组员就尽量不给团队添麻烦,辅助leader尽快完成流程。然后就尽量多的表达自己的创意想法咯(比如楼主想到,姥姥特爱跳广场舞,天天编舞跳舞,能不能研发一个什么功能出来满足他们这个刚需?)

普通成员不能因为研究生/能力强而“引导”本科生。

我同事去武汉主持校招,小组面正焦灼时,一女硕士噌一下站起来,一只手拍向桌子,一只手指向天空,对其他学生讲:各位学弟学妹。你们静一静,先听我讲…这种只能红牌罚下了。

(2)再举一个常规题:从唐僧师徒中选人做销售部门总经理助理,选谁合适。



如果是leader,可以说“我建议先谈一下我们心目中的人选,和选他的原因,每人1分钟,由某个记录比较好的同学记录,然后20分钟讨论总结,大家看行不行”。

其他角色的开场和上例差不多。

和上例不一样的是,这种考题更考察个人的想法、思维。大半同学一上来就是“沙僧呗,沙僧好啊,沙僧踏实”。

这其实就平庸了,怎么能被面试官注意呢?这种发散思维的题目可以答的另辟蹊径,比如:

“我建议考虑白龙马,白龙生为东海龙王三太子,现在的话说就是高富帅,论情商智商不输沙僧,市场部总助一职,内外部沟通、利益协调、应变能力的承担必然多于重复性劳动,我觉得三太子是适合的”.

也可以有其他的建议。但最后也要少数服从多数。

如果真的一半以上都选沙和尚,你也补了一句“我觉得沙僧也是可以的,我一直把他作为第二人选”。

(3)其他问题举例:

➡️冰桶挑战的利与弊,如何完善这一活动。

➡️总经理分配了2000万专项资金用于员工工作能力培训,拟针对有以下8个项目,但因资金有限只能选出3个执行,请讨论后给出哪三个项目合适。

小建议:



2、单面

单面的一般是单位人力资源部的HR。业务侧重的不多。

如何关于面试官的开放问题?


面试官问,“我看你还在中建投证券债承部实习过,你主要学到了什么/你觉得对你最重要的一课是什么?”

这肯定让诸多同学困扰。一般情况都是,“额…最重要的一课吗…这个…额…让我想想…”

“主要做啥/有什么感触/学到了啥/重要一课/”这些问题其实都是开放问题,需要你自己延展发挥,不能回答太简单。

如果你一口回答“主要做表/感觉挺充实的/office软件提升很快/重要一课是要努力奋斗”,那你就接着奋斗吧。

如果这么问你就明白了,“你实习时候有什么好玩的经历吗,给你3、5分钟,跟我说说呗,正好看看你简历是不是编的,还有我今天面了80个学生了,拜托别讲的太无聊”。

如果你说:

 “我实习是在某前五券商营业部,日常工作包括股票开户变更,推广新上线交易产品等等,这让我对一线金融产品有了很深入认识,比如逆回购、期货交易、股票期权都有了很深了解。


但我觉得。真正学到东西的还在日常。比如我接待过一个客户,拿一辈子赚的积蓄,在08年高点买了   50万基金,现在亏得就剩不到五分之一了,那时候我才了解到经济危机对人们影响之深刻,比书本上认识要震撼的多。


还有一次,老总让我们两个实习生在学校宣传一下股票开户的事,帮两个老员工师傅完成业绩。另一个实习生就去人人网发了很多广告。我想经常上网的一般都懒得出来走动,效果应该不太好。联想到大家都在找实习,就和我师傅商量后,在开股票户的同时接收简历,觉得可以的面试也OK的话能留下来做实习生。


这样的广告一打好多学生报名开户,我那个师傅可高兴坏了,月度任务完成了不说,把剩下的全年任务都搞完了(那时候才5月份啊),还帮单位又选了三个下一期的实习生,老总知道后也乐坏了。”

一方面说的不那么死板,表达了实习中学到的干货(期货交易),还穿插了自己的真实体悟,最重要的是给自己贴上了“点子王”的标签。


☆☆☆☆☆☆☆前方高能!!本文精华!!请注意收听!!!☆☆☆☆☆

在这里,推荐几个表达技巧(压箱底的功夫啊)。
在学校内,表达能力的专项培训很少,以下这四点是用起来比较方便的。

面试场上答题时,可以尝试以下表达方法:


1、AB对比法:


对比法最常用,即讲出同一件事两个责任人,A(一般是自己)的处理方式和结果,B(反面教材)的处理方式和结果,以突出A的某些能力。

举例:


☆考试周同学们是怎么复习的,我是怎么复习的,效果分别如何,突出自己有特殊的学习方法;

☆参加创新项目比赛时候A队是怎么做的,我作为队长带领B队怎么做的,效果分别如何,突出自己有特殊的领导才能;

还记得上文券商实习的例子吗?

老总给我和另一个实习生都分配了宣传任务,另一个实习生去人人网发广告而一无所获,而我提出“开户+面试资格”的方式帮助师傅完成了年度任务。

在表达上就用了AB对比法。

(利用AB对比法表达时,完全可以根据需要虚拟一个B出来。还沿用上例,假如实习时公司只有你一个实习生,宣传的任务其实也只有你一个人完成,你也可以虚拟出想法失败的B实习生。甚至如果是更高级别的比赛,你也可以拟出失败的C和D,以衬托自己的能力)

2、故事➕感悟法

故事➕感悟法很简单,就从大事小事讲起,最终回到自己的收获、自己的理想、贵公司的优势等等。

上文券商实习的例子中,一个客户因为买基金,一辈子的积蓄只剩下四分之一,这个案例唤起了你的风险意识等等。就是用了故事+感悟法。

3、问题➕解决法。

问题+解决法,举例说就是:

我带领的团队在科研/实践项目/社团某项目中遇到了什么样的重重困难,最后又以何种创意的方式解决了。

其实也是STAR法则的简化,其实很好理解。

4、过去,今天,未来法

过去、今天、未来法很适合表达“历程”,可以是某人、某公司的成长之路,也可以是某个产品、某个项目的发展,甚至是某个城市、某个国家的路线。

在面试场上应用的话,举例来讲,比如:

☆过去我的社团部门是什么样的,现在我们在做什么,未来我计划要怎么做;

☆过去我的项目/APP/网站是什么情况,经过改进现在收益多少/客群增长多少,未来计划怎样转型/扩大。

过去,今天,未来法也可以用在相亲场上哦。

这种表达方式很适合相亲时不知道从何聊起的骚年。大家还记得春晚小品《小崔说事》吧。




白云黑土上台很紧张,双手一摊“聊啥啊”,小崔就一直用“昨天今天和明天”来引导二老,话匣子瞬间打开。

以上可以让你的回答更有条理且增强说服性,也引导你联系案例和人物,给人很强的场景感。如果运用得当,HR给你评分时,在表达能力上至少能拿A-。

以上部分可经常自我训练,如修炼得当,口才可得到大幅提高。

说回开放问题的答题方案。开放问题不能回答过于简单,不能复述简历,这时候是给你表达的机会。


如果表达吞吐, 嗯嗯阿啊,这这那那,会被面试官怀疑反应迟钝;因为紧张,回避问题,顾此言彼,答案跳跃,也会给面试官性格不镇静、思维不清晰的印象。

其实,不想也知道,面试官肯定会针对简历问你的实习经历的一些事情,带领项目的种种困难等,这些都是可以自己提前准备话术的。“写简历时二面就开始了”,就是这个意思。

小技巧

1. 不要过分装,要用HR方便理解的沟通技巧

2. 适当讲段子、用“厉害了我的哥”之类的网络词汇,使人感觉你有意思、有幽默感。这是很加分的。

3.如果你是本科生,而简历有一段时间空白,尤其是考研二战、出国不成、创业失败造成的GAP YEAR,建议用其他一些经历美化填补。

对,就是撒谎。

我听过的经历有,支教一年、新东方做英语老师半年、西欧打工➕游玩一年,这些都能过。否则,你过一面都很难。


我的分享就到这里,希望你们多少能有收获啊~!



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