应届生如何通过社招，找到工作？校招与社招的区别？
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校招，顾名思义指的是校园招聘。企业主会在每年的招聘季，到各大高校里面进行宣讲、招聘。一般九月、十月、三月、四月为校招旺季。校招主要针对就是应届毕业生。应届毕业生，没有工作经验、年轻，接触社会较少，可塑性好。
校招对于应届毕业生而言，至关重要。
一是企业可靠、招聘人数多；成熟具有规模的企业，每年会固定开展校园招聘。像BAT每年都会在校招季放出大量针对应届生的岗位。进来这种校园招聘的企业更有稳定性。因为这样的企业一般都会与学校会有稳定的联系。985、211的高校过来校招的企业，质量更高，数量更多。这种途径下，一般不会出现骗子公司或者很不正规的公司。
二是相对社会招聘，门槛较低。它不要求应届生的工作经验。可以说，这是唯一一次不看你工作经验和年限的招聘。自然，招聘毕竟是一次选拔，企业主同样会比较能力，从中选优。当然不排除某些企业只要某个学校的学生。
社会招聘主要是对社会人员进行招聘。
社会招聘更看重应聘人员的工作经验。他们所需要的人才都是可以直接胜任工作的。一般都是针对中高层的人士而展开的。应届生就不属于这个范畴。而且，社招没有宣讲会，不能对企业进行一个直观的认识。
很多同学都存在这样的问题。校招找不到合适的工作，当然还有校招季都结束了，还没有找到工作的，那我们可不可以通过社招来找工作呢？当然可以！
应届生找工作，校园招聘自然是首选。但是，社会招聘未必不可。像5哥的当年的同班同学，因为考研错过了很多校招机会，春招时间短也没有找到合适的企业。最后是通过社会招聘找到了工作，公司及薪酬福利待遇一点都不比校招的同学差。
现在5哥讲讲，应届生如何通过社招，找到工作？
1、挑选合适的岗位。在选取岗位的时候，看清楚岗位要求；例如他需要的是三~五年工作经验的人，应届生就不要去投了，投了也不会有人要。企业需要较高层次人员，就不会想培训一个小白上岗的。那哪些岗位适合我们投？例如对工作经验要求不高的，一年左右工作经验的。这些相对要求不高的企业，如果在没有合适的候选人的时候，又急需用人的后，可以退而求其次，选取素质较好的应届生。
2、多投递简历。社招主要是通过网站投递简历，HR在后台收到简历之后再进行面试邀约。所以有看到合适的岗位，大家就投吧。
3、简历中突出大学的实习、社团经验。应届生没有工作经历，是可以用实习经验和社团经验来填补的。在一家企业实习工作过，积累过一些经验，这些丝毫不逊于职场新人。其实这样的你同样具备工作经验。
4、我们去哪里寻找社招？一般是通过线上社招网站，线下人才市场。在这5哥给大家罗列一些线上用的较多的网站。
【智联招聘】目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但存在很多职位投递后，就没有消息，过往招聘信息长年挂在那里，未经处理或者删除，让人投简历者有期待，但是却是杳杳无音。
【前程无忧】前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它更多。
【猎聘网】中高端人才求职、找工作，首选招聘平台
【拉勾网】最专业的互联网招聘平台
当然有一些地方性的求职网站大家也可能忽略，很多地方性的人才网都是下挂政府的人才市场市场，还是比较靠谱的。例如：福建人才网、汕头人才网、武汉人才招聘网、苏州工业园区人力资源管理服务中心、徐州招聘、商丘人才网、长沙招聘网、北京人才网、吴江人力资源网、保定人才网、浙江人才网、深圳人才网、齐鲁人才网、广东人才网等等。地方性的求职网站还是比较多的，大家可以自行搜索一下。
线下的人才市场招聘，大多主要是低学历、劳力求职者。
在网站上看职位的时候，没有办法像校招宣讲会一样直观了解企业。我们可以通过以下几个维度来衡量一个职位，是不是你需要的。
工作模式：不同职位要求不同，比如996（早9点晚9点一周6天，互联网较为常见）
工作流程：具体需要做哪些工作，外事还是内事等
外事：市场、售前、销售等
内事：策划、产品设计、产品经理、研发等
工作重点：职位描述中，多次重复出现的词，是工作的核心点，对求职者能力要求重点
薪资：要客观，试用期有无80%的比例，一年几个月工资、是否Kpi考核等
招聘人数：人数越少，可能性价比越高，sales可能招的人会相对多
发布日期：发布很多天可能相对不靠谱，比如2-3个月还没招到人
试用期薪资、福利在JD看不见，或写的不明显，可以在接到hr电话时候尝试去问，符合你的预想或要求底线可以去面试。
最后，要提醒大家参与社招需要注意的问题：
网站上的信息鱼龙混杂，之前也出现过大学生求职误入传销组织而丧命的事情发生。社招不同于校招，少了学校审核一关，大家自己要学会分辨。比方要收取押金的企业一定一定不正规，公司地址很偏僻的不要去，工资虚高的等等。
1）建议去工商注册的网站去查询公司情况，确认是否真实
2）多网站关键词搜索，了解公司情况，结果多往后翻，更客观
3）上大型招聘网站搜索该公司，看有无，有的话看近期招聘、入职反馈和福利待遇等情况
4）询问老师、亲友、学长学姐等有无听说或了解公司
5）看招聘启事是否留下官网、联系电话等，去查询和电话询问
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