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干货 | 解除劳动合同赔偿一览表,收藏藏藏藏!

2018-04-23 500强校园招聘 500强校园招聘

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来源 | 智联招聘HR公会

ID | clubhr


职场中人员流动是常事,有些时候因为一些原因需要与劳动者解除劳动合同,大多数HR在和劳动者解除劳动合同的时候,都不清楚公司应该支付多少经济赔偿金给劳动者


下面收集了劳动合同解除赔偿一览表,快来围观!

经济补偿金的具体计算方法  


1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


2、月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


3、劳动者月工资高于郑北京劳动局公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。


4、对于劳动合同到期而企业不愿意续订的情况,之前的《中华人民共和国劳动法》并未规定企业需要支付补偿金,而2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》则要求企业支付补偿金。因此,工作时间跨越2008年1月1日的被辞退员工,其补偿金从2008年1月1日开始计算,之前的可以不考虑。



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