干货：应聘国企时，你应该如何突出亮点、避免雷区
来源 | 募格科聘
ID | mugekepin
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简历投递，突出重点
国企单位的招聘流程通常分为简历筛选、笔试考试、面试等。
一般情况下，筛选简历的人分为两类，一类是招聘公司委托的第三方机构HR筛选，一类是招聘公司的工作人员筛选。两种情况下，都需要突出姓名、电话、住址、本科与研究生学校、专业排名等，如果你的学校是211、985高校，请突出表明。
两者不同的地方是，后者可以尝试将自己导师名字突出，为什么呢？研究生在找工作通常都与本专业相关，你的导师在行业内很可能就是大牛。但对于HR审你的简历，这种方式在他们眼里真的很蠢。
研究生期间所掌握的各种软件也应该突出体现，比如，熟练掌握Office等办公软件，自学spss并进行某实例计算。那些你在研究生期间通过的资质考试应该大写加粗突出在简历中。
除此以外，实习经历、论文研究方向、发表过的论文等体现研究生价值的凭据要在简历中突出，尤其是当你的相关实习单位是国企的情况必须予以强调。
关于户口部分，如果应聘工作地点恰巧是你的户口所在地，更需要在简历中突出。
最后，如果父母在国企工作，也可适当加入，表示你对国企单位是从小耳濡目染的，很容易融入国企的工作氛围。
笔试考试，择优录取
国企应聘的第一环节便是笔试，笔试的内容主要为行测考试及专业知识测验。
行测考试的范围同国考公务员类似，需要你有足够的知识储备，上知天文，下知地理。覆盖的学科包括语文、数学、时事政治、历史、地理等等。其中语文类占大部分，词汇掌握能力、阅读能力、理解能力、信息筛选能力都是语文类考察的重点。
专业知识测验主要考察在校期间的各门课程，通常不同岗位考试是在一起的，一套卷子有不同专业的划分，你只需要做你专业的知识即可。这类测验通常只有简答题及主观表述题，简答题一般会考察专业词汇及专业现象的解释，主观题是开放性试题，只要合理、逻辑清晰、自圆其说即可。
如果在以上两方面的知识储备足够且都可以很好的发挥能力，通常会有面试的资格。
面试环节，先发制人
国企单位的面试包含两个环节，即自我介绍及考察，通常注重沟通能力、表达能力、团队合作能力等。
敲三声门进入面试间，面试官通常会说，“先进行一段自我介绍吧！”没有限制时间不代表你可以长篇大论、滔滔不绝，不要过长更切忌太短，一分钟左右即可。
在有限的一分钟之内介绍好自己，最关键的是要成功把面试官的关注点吸引到你所擅长的领域。比如，你曾在某公司的实习经历、曾在某偏远地区的支教经历、亦或是你是如何减肥成功的。
不仅限于此，可以是工作经历，更可以是非工作经历，只要是不平凡的经历就足矣。开动大脑，聊任何可以突出个人品质、潜能等方面的领域。
这是因为，其一，考官已经面试过很多同学，而同学们往往都是等待面试官的问题，问一答一，少不了尴尬的场面，而此时，你的与众不同不仅可以凸显，更为面试官减轻了压力；其二，通过先发制人，掌握主动权，让面试官进入到你所熟悉的领域。接下来就是你的主场，后续问题很有可能就以你的经历展开。
专业考察往往是面试者最头疼的环节，因为无法预测考官会问到什么问题。这部分内容是需要长期备战的，开始找工作之前，就需要日积月累关于心仪行业的相关资讯，大到国家政策，小到专业技能，都需要你有足够的把握。
比如，面试官会问你，“你是如何看待这个行业发展的？”、“目前为止，你了解到的都有哪些公司采用了这项技术？”如果，思来想去回答不上任何，那淘汰的就是你。这部分需要专业过关，如果硬要说什么技巧性的帮助，那应该有以下几点，其一，耐心听懂面试官的问题；其二，说话语速放慢，给大脑足够长的思考时间；其三，直面面试官，不要逃避眼神接触；其四，如果真的问到不懂的问题，如实说明，并表明接下来还会虚心学习。
不知道以上所例举的建议同学们记住了哪些，但只要你细心的将每个环节需要注意的点深深印在脑海里，时不时拿出来演练几遍，那么，就远远超出了面试同期的其他小伙伴。文末最后，祝愿大家都可以拿下理想的岗位。
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