招聘“熟悉方言者优先”，这算就业歧视吗？

近日，福州高新区公开招聘59名劳务派遣人员，其中行政审批局窗口岗位招收3人，在其他要求一栏备注“熟悉福州方言者优先”，此举引发热议。小编来梳理一下各方观点。

反对者说

就业歧视：

学习方言并非易事，“熟悉方言者优先”将不会说方言的人排除在外，让他们丧失了平等参与就业竞争的机会。语言适应的焦点，是让所有人都用通用的普通话交流，而不是让所有人学习方言。

地域歧视：

“熟悉方言者优先”尽管没有使用限制户籍的字眼，却明显对本地人有利。这样的歧视，将外来市民排斥在外，丧失了平等参与就业竞争的机会。

某单位的招聘启事上注明“懂粤语者优先”。

开普通话倒车：

说普通话、写规范字是我国的一项基本国策。推广普通话已取得显著成效。而一旦各地行政招聘中，“熟悉方言者优先”成为常态，就可能出现让方言盖过普通话的倾向，进而影响普通话推广的成效。

支持者说

正常市场行为：

“十里不同音”的社会现实，需要会说方言的工作人员服务不大会说普通话的市民。熟悉方言者优先”是基于特定工作要求对求职者的一道筛选，并非与工作本身无关，不是就业歧视。

服务意识：

面对本土群众，特别是上了年纪的老年人，窗口工作人员也操着一口普通话，不但可能让他们觉得不如本地话好懂、顺耳、亲切，还可能让他们认为在“打官腔”，进而产生距离感甚至反感。说方言体现了服务意识。

保护方言：

近年来，随着现代化进程的加快，人口流动的频繁以及普通话推广工作的进行，使用方言交流的人们越来越少，地道的方言严重退化、萎缩，甚至有人预测，方言的消失只是时间问题。

专家：普通话推广与方言保护并行不悖 

一个民族的发展，根本在于文化认同，有一个统一的语言、有一个畅通的官方交流系统，对于国家的统一发展极有好处。

“其实两者并不矛盾，可以并行而不悖，对绝大多数人来说，不太可能出现只愿意用方言、不肯接受普通话的现象，没有那么傻去自绝生路。所以，在推行普通话的同时，保留和继承地方语言，可以同时进行。”

关于方言，你要知道↓↓

一

2015年，“中国语言资源保护工程”实施，方言的保护工作正式纳入国家战略。

二

1956年，国务院正式确定普通话“以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文著作为语法规范”。“普通话”一词开始以明确的内涵被广泛应用。

三

1955年，“全国文字改革会议”上，“为了突出各民族语言文字的平等，我们决定不采取国语这个叫法。因为担心会被误解为把汉语凌驾于国内其他民族之上。”最后研究决定叫普通话。

四

汉语方言常以地域大致划分为七大方言：官话方言（北方方言）、吴方言、湘方言、赣方言、客家方言、粤方言、闽方言。

五

教育部官员2015年说：目前全国有70%的人口具备普通话应用能力，95%以上的识字人口使用规范汉字。但其中还有相当一部分是只能听懂的单向交流，相当于全国仍有约4亿人不能用普通话进行交流。

来源：新华网

小编：郭曼曼

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