【强兵砺警】东塔派出所：“1+5”练兵法 助推队伍建设提质增效
一直以来，灵武市公安局东塔派出所在局党委的坚强领导下，深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，始终以党建为引领，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力夯实公安业务工作基础，以“强基础、保稳定，抓规范、促养成，谋发展、求突破”为工作思路，以“内练素质、外树形象”为基本要求，创新制定“1+5”练兵法（即：党建+《民辅警工作积分制》《微课程计划》《民警、辅警捆绑责任制》《一日纪律作风考核制》《谈心谈话和家访制》），狠抓队伍建设，实现警员的政治理论学习、业务素养、纪律作风、工作成效等方面大幅提升，队伍战斗力和凝聚力持续增强，各项工作成效显著，打造了一支过硬的公安铁军。
打造坚实堡垒
火车跑得快，全靠车头带。为给整个所队建设定好基调，确定好方向，东塔派出所始终将政治建警摆在首位，以创建“最强党支部”为奋进目标，持续夯实党建基础，创新党建载体，不断增强党支部的吸附能力，扩大党的组织建设在基层社会综合治理中的重要作用，制定《联合党支部共建共治协议书》，凝聚支部合力，构筑“2+1+N”的联防联控联调工作模式，激发群众在基层社会治理中的巨大潜力。按照一把手”负总责、班子成员合力抓”的原则，建立责任共担机制，班子成员率先垂范，通力协作，与民辅警一起通宵加班，一起执法办案，一起深入社区走访，一起参加训练，在这样的工作氛围中，队伍士气越发高涨，工作成效显著，全体警员表现出超强的凝聚力和战斗力。
强化考评导向
东塔派出所结合实际，灵活调整工作模式，针对原有考核机制，优化制定《东塔派出所民警辅警工作积分制》，根据工作的性质、内容、难度，对具体工作内容赋不同分值，完成即得分，未完成或完成质量不高，酌情扣分，最终得分与本人荣誉挂钩，根本扭转吃大锅饭的状况，通过“一月一警示、一月一创‘星’、一月一激励”的公开、公平、科学评比制度，让民辅警对工作方向和完成情况有清醒的认识，极大的避免警力资源浪费，有效提升工作效率，为圆满完成各项工作提供坚实保障。
5项机制之
强化执纪监督
为切实加强民警辅警两支队伍建设，打造“四个铁一般”的公安铁军，东塔派出所牢固树立从严治警就是最大的从优待警理念，按照局党委的部署要求，细化《民警、辅警捆绑责任制》，形成辅警有过、民警有责的管理责任制度，在民辅警队伍中架起令行禁止、遵规守纪的防火墙和高压线，持续巩固队伍健康发展的良好态势，切实增强民辅警队伍教育管理工作的责任感、执行力、战斗力，坚决守住纪律底线，确保警员思想认识到位、工作落实到位、日常管理到位。
强化行为养成
东塔派出所坚持用制度管事、用制度管人，针对队伍中存在的突出问题和薄弱环节，制定《一日纪律作风考核制》，从早点名、内务整理等最基本的日常养成抓起，从最基本的行为规范做起，每月将分值情况详细公布，本人无异后计入当月考核成绩，通过尊重事实、动态透明的赋分考核机制实现偏差行为的即时发现、及时纠正，做到教育在先、关口前移，坚决杜绝各类违法违纪行为的发生，从源头上筑起严管理、促规范的“防火墙”。
强化履职素养
东塔派出所敢于直面短板和问题，下猛药、出重拳，立行立改，不断提高执法办案和为民服务的能力，针对扫黑除恶专项斗争中暴露出的问题，制定《微课程计划》，结合所内实际，机动安排授课时间，梯次安排授课内容，大量总结公安执法过程中的疑难问题，并针对所内长期存在的错误执法习惯和易出错执法环节，每周一课，全警参与，持续提高全警法律思维，增强法律素养，在学习中厚植履职尽责根基，灌输正确的执法办案理念，守住执法办案这条公安工作的生命线。
强化严管厚爱
东塔派出所严格落实局党委的各项暖警爱警措施，支部班子成员按照《谈心谈话和家访制》，每月和所内民警辅警谈话并家访，及时了解民辅警的生活状况，提供力所能及的帮助，传递组织的关注和关怀，同时，看到民辅警在工作和生活中不同的状态，增进了解，知人善用，掌握民辅警的思想动态，及时发现解决队伍中存在的问题，形成扯袖子、咬耳朵、勤提醒、拉警报的教育督导，营造风清气正的环境，氤氲积极向上、团结协作的氛围，为顺利完成各项工作奠定坚实的基础。
下一步，东塔派出所将继续在局党委的坚强领导下，持续发扬钉钉子精神，不断激发“1+5”练兵法在锻造忠诚干净担当的过硬公安铁军中的重要作用，进一步凝聚思想共识、正视问题短板，以铁的决心、铁的手腕、铁的力度抓好队伍建设，以公安工作新成效新业绩、公安队伍新风貌新形象，履职尽责，敢于担当，守护辖区群众幸福安康。
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