灵武公安：绩效考核激发社区民警战斗力

为了让社区民警工作“有目标、有方向、有动力”，灵武市公安局建立社区民警业务考核机制，破解“干多干少一个样，干好干坏一个样”等问题。 

灵武市公安局积极联系对接各单位依据实际情况制定具体细则，调动广大民警参与绩效考核的积极性，推动绩效考核工作落到实处。要求各单位依据工作实际对照具体措施提出意见和建议，使之成为规范民警日常工作、评价衡量民警工作实绩的一把标尺。在制订绩效考核细则时，充分考量城乡地域差异、派出所警力配置差异、社区民警管辖范围差异等因素，根据差异配置不同考核权重。考核内容按照社区民警职责任务，分为“一标三实”考核、人口管理考核、安全防范考核、治安管理考核、服务群众考核和加减分项目等6个方面，通过设置项目、指标及评分标准，实行量化计分，达到对社区民警绩效量化评价管理。

绩效考核机制以“三抓三放”为主线，充分调动广大社区民警的积极性、主动性，推动社区警务工作不断发展完善。绩效考核实行以来，得到社区民警的拥护和支持。通过公平公正的绩效考核，进一步激发社区民警工作战斗力，对有广泛借鉴意义的好经验、好做法及时总结整理，以召开现场会的形式在全局范围进行全面推广，以先进带后进，实现社区警务工作整体水平提升。通过奖优评先，发现和奖励一批真抓实干的优秀民警，全面提升社区民警队伍的工作能力与职业素养。

来源：宁夏日报客户端

值班编辑：常晋恺

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