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劳动法实务问题征答：解除日期该如何确定？丨002
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大家好！我在办理劳动争议案件时遇到一个问题，希望大家能给我出出主意！如若意见不错，奖励小红包！
某建筑公司工地的木工工程转包给了个人，该包工头下面又招了一个木工，2015年3月木工发生工伤，2015年4月被认定为工伤，2016年2月被评为劳动能力障碍9级，2016年10月因调解无果申请仲裁。
现，木工申请仲裁，请求第一项是要求解除劳动关系。已查明，自发生工伤后，该伤者既未回工地干活，包工头也未联系伤者。
我的问题是，个人要求解除，那么就需要审查解除时间，如果我裁决双方劳动关系于申请仲裁之日或庭审之日解除，有无不妥？如有不妥，应为何时？望各位同仁不吝赐教！
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001期：这名送餐员能否认定工伤？（点击阅读）
感谢读友 孙阳、杜伟律师、徐嘉、秋水长天的答复，001期问题发布者谢燕萍表示很受用，请以上四位童鞋联系小编，领取红包一枚。