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协商调岗不成就不辞而别的员工，算旷工吗？丨劳动法实务问题有奖征答005
劳动法实务问题交流与问答第5期
提问读友 闭眼鱼（新疆某公司法务）
大家好，感谢劳动法观察与研究平台给我一次提问的机会，我经常上下班路上看这个公众号，确实学到很多东西，这一次，我鼓起勇气，想问各位劳动法专家一个最近困惑我的问题。
我的有奖征答的问题是：
2016年3月，A公司与劳动者B协商变更岗位（原因为A计划改变经营方式），B不同意，而后B直接就“不辞而别”,A继而以制度规定“连续旷工三天予以辞退”解除与B的劳动合同。
2016年3月底，A经营方式发生变更，原B岗位已不存在，经A多次与B电话短信联系，B回复已回内地，不一定来办理离职手续。
2016年4月，B提起仲裁，要求A支付违法解除的赔偿金。
【补充信息】1、双方劳动合同未约定岗位；2、B“不辞而别”前岗位仍在。3、旷工制度已经公示。4、解除通知已经合法送达。
问题：旷工能否认定？能否支持B的经济补偿金？A公司在现既定事实下，还还可采取哪些措施增加胜算？
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