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评论 | 红头文件明文要求领导干部带头休假，做得好！
近日，山东省委印发的一份红头文件引发关注。
这份“意见”，除了进一步提出“破格提拔”“物质奖励”等激励措施外，还明确要求各级领导干部带头落实带薪休假政策，文件中提到——
各级领导干部要带头做到“应休尽休”
无独有偶，近年来，已经有不少省份明文要求领导干部落实休假权。实际上，休假权本来就是法律明文规定的职工权利，为何各地非要用这种方式督促落实干部的休假权？
看到最近朋友圈广泛传播流传的一篇文章，相信大家就会心领神会。那篇文章题目是这样的：怪不怪？局长的灯亮着，科长就不敢关灯，科员只能干等着……
造成这一现象，固然有“官本位”思想作祟，但此外更有加班文化的助力。领导不下班，没人敢下班；同样道理，领导不休假，基层干部享受法定休假权也会变得束手束脚。
在这种情况下，用红头文件保护领导休假权，也就是在保护基层干部的合法权益；而保护基层干部的休假权利，也是在打击“干加班”“磨洋工”那种形式主义，让基层工作更有积极性，实现维护法律尊严和提高工作效率的双赢。
当然，落实休假权，不仅要靠一纸公文，更要靠各级领导在思维上纠偏。上面千条线，底下一根针，无论是领导还是基层，肩负公共责任，本就压力大事情多，如果平常“白加黑”“5+2”，一年到头了还不让休假，就不仅是损害职员身心健康的问题了。
只有缺少人性关怀、没有法律意识、管理手段落后的单位，才会盲目笃信那种不科学的“加班文化”。今年，海南某基层领导号召向加班过劳猝死的人学习，就暴露了部分领导思维上依然认同这一畸形的文化。
明文规定领导带头休假，恐怕对这些领导也是一个提醒：
身体是革命的本钱，敬业奉献和休假，完全不冲突；让广大劳动者都能享受到合法休假的权利，才是未来努力的方向。
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刘志杰/文
编辑 杨昕
校对 黄颖
审核 钟莉