最高年薪60万！14个市州拟招聘144名聘任制公务员
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为进一步健全用人机制、拓宽选人视野、优化来源经历结构、激发队伍活力、满足机关吸引和使用优秀专业人才需要，持续深化拓展聘任制公务员工作成效，5月13日，省委组织部会同全省14个市（州）集中发布了2022年度聘任制公务员招聘公告，并正式启动了招聘工作。
省委组织部相关人士介绍，相较往年的招聘，今年四川将更加突出政治标准，并将进一步严把政治关口、落实政治要求，将政治标准贯穿资格审查、考试测评、考察、公示和日常管理监督的全过程。在具体实施中，四川将重点测查应聘人员的政治素质、专业素养、业务能力和岗位匹配度，侧重考察用专业知识解决实际问题的能力。
据了解，由于前期招聘到岗的聘任制公务员履职情况普遍较好，此次成都、泸州、广安、甘孜、凉山等14个市（州）共拿出144个岗位参与招聘，相比2021年和2020年均增加了一倍。其中成都就有47个岗位，还首次拿出了市科学技术局、水务局、地方金融监督管理局等成都市市直机关岗位参加招聘。今年招聘的岗位既有涉及工程管理、城乡规划、生态环境、金融、审计、教育、医疗卫生、文化、体育等“传统”热门领域的高端人才岗位，又涵盖人工智能、大数据、智慧城市建设、航空产业链规划建设等大量新兴领域，与公务员考录等其他入口形成高度互补。
在薪酬待遇方面，今年的招聘也创下了多个新高。据悉，本次招聘最高年薪相比去年的50万元、前年的46万元进一步提高。其中，年薪40万元以上的有49个职位，最高达60万元（古蔺县自然资源和规划局高级规划主管、古蔺县自然资源和规划局生态环境保护治理高级职员）。
为切实帮助聘任制公务员尽快融入工作环境，激发其内生动力和归属感，今年各地还打出了组合拳，大部分地区不仅明确了符合相关条件的聘任制公务员可参照引进人才政策享受生活补贴、安家补助、人才公寓等待遇，一些用人单位更在明确货币收入的同时，在人才作用发挥平台和个人成长平台搭建、考核管理、关心关爱措施等方面进行了细化明确。
统筹考虑疫情防控情况，今年四川将因岗位而异来开展笔试、面试、考察，整个招聘工作将进一步打紧安排，报名、考试测评等工作将主要集中在今年5-6月内完成。
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