成都等19个市(州)同步开展公开遴选和公开选调工作,有哪些职位?有何新特点?
此次遴选选调共涉及668个职位、868个名额,其中遴选职位528个、名额728人,分别比去年增加了142%、171%;公开选调共140个职位和名额,比去年增加了44%。
聚焦中心大局:
多地不仅拿出了“关键岗位”,更拿出了相当数量的“领导职位”
在领导职位方面,10个市(州)的统战部、乡村振兴局、教育局等单位拿出乡科级正职领导职位,市政府办、发改委、经信局、自然资源和规划局、区域协同发展局、市场监管局等单位拿出乡科级副职领导职位开展遴选;内江、巴中、乐山、广安等地拿出88个总工程师、总经济师、总农艺师、总督学等专业性较强的领导职位选调,部分职位还明确,满足条件可直接提任调任。
聚焦科学规范:
省市县三级将分工协作,确保遴选选调工作有序开展
1
统一程序条件,重点纠治资格条件一味求高、针对性不强的不良倾向,要求原则上不限制全日制学历、综合管理职位不作专业限制,同时加强工作衔接、提高工作效率,及时发布报考信息,引导考生合理有序报考。
2
统一政策口径,规范对本级机关工作经历、年度考核结果、基层服务年限等的认定标准,解决政策理解不精准、把握不一致的问题。
3
统一时间进度,各市(州)遴选选调同步收集计划、同步发布公告、同步开展报名、同步组织考试,确保工作规范统一。
聚焦考准考实:
多种考核办法将综合使用,旨在破除“唯分取人”倾向
省委组织部相关同志介绍,本次笔试将由省人事考试中心统一命制试题,我省也将选派省级机关处级领导干部参与阅卷工作,保证试题命制和评阅质量。同时,今年我省还对面试形式作了较大优化调整,主要采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈等多种方式开展面试,对于专业性较强的职位,我省也鼓励结合职位特点和需要开展专业知识技能测试,切实提高测评精准性、科学性。
聚焦倾斜基层:
坚持基层用人导向,县乡机关选调职位占比78%
据悉,今年遴选的市(州)数量和职位、名额数,均创历史新高,其中成都市首次参加统筹遴选就拿出37个职位、89个名额,宜宾、自贡、甘孜、乐山等4个市(州)遴选名额也均超50个。
上述省委组织部相关同志介绍,此次选调注重为基层选拔所需优秀人才,县乡机关选调职位共109个、占比达78%,其中不乏副乡镇长等“高含金量”职位,把选调作为充实基层治理力量、提升基层治理能力的重要途径。
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川观新闻记者 樊邦平 程文雯 综合成都发布
编辑 王桃