你为什么赚不到50万年薪？

作者：张金巍 来源：蒲公英

2018年第一个工作日，一好友给我微信：说想换一份工作，问我有没有熟悉的猎头公司或者有没有熟悉的药企找高管？

我问：为什么，不是做的好好的吗？年薪将近30万，该有的福利都有，年过40，已经不年轻了，还折腾啥啊？

朋友说：公司通过猎头挖了一个总监，84年的，年薪50万......

50万？我觉得我不能再说了，他可能不是因为嫌弃工资少，而是心里由于不平衡产生了失落，如果换一个企业，也能给他年薪50万，那还是试试吧！

制药行业：

50万年薪高吗？不算高，但也令多数人望钱兴叹！起码，我现在没有那么高年薪，虽然也努力了快20年。

有人说过一句话：年薪10万到30万可能的确是努力的差距，但是从年薪10万到100万、从100万到1000万的收入差距，其实和努力本身不最相关了，或者说这时候的努力已经沦为最底层的素质，需要更高级的商业认知去给自己加码。

我这个朋友76年的，工作过两家企业，第一家单位8年，第二家单位10年。工资待遇从最初的800元／月逐步涨到了现在的年薪近30万，按说也相当不错，但是很多人之所以不幸福，就是没有知足心，拥有的东西太少，而想要的东西又太多。大千世界，诱惑太多，动心、奢望、幻想......只有不断努力的去追求。

很多企业都存在同样的通病：总觉得外来都是精英，自己人却总是感觉无人可用。抓住一个看起来像是人才的人才，不惜高薪聘请，却忽视了自己人才的培养，同时又挫伤自己人的工作热情与积极，这两者之间如果没有很好的平衡，外来人员难接地气，自己人不愿协作配合，往往导致外来高层次人才水土不服，出现南橘北枳的尴尬情况。

你是随着企业发展成长起来的，是按照企业的晋升薪资体系一点一点累积起来的，即使做到高管，也难以拿到高薪。

他是企业按照人才引进的，薪资水平是按照行业人才水平或高于人才水平谈出来的，你没有谈的筹码，他却有谈的机会，即使同样的能力和水平，他拿到年薪50万的概率也比你大，跳出现在的企业，去另外一家谈谈，说不定可以谈到60万。

千里马，也需要伯乐，但是不出去跑跑，伯乐又怎么能发现你呢？所以，跳一跳，跑一跑还是有必要的。

人生数载，考验众多，体验得到和失去，经历成功与失败。人，永远是矛盾的主体，在犹豫和困惑中徘徊，走不远，也回不去。人，本就是一个难以琢磨的生灵，最了解自己的永远只有自己，所以，也要更了解自己：距离50万年薪的差距到底在哪里？

有人说：年薪10万和30万的差距，在于“思考”。而年薪30万和50万的区别在于“战略”。

我没拿过50万年薪，体验不到50万年薪应该具备什么样综合能力和行业理解，但我想：如果能够做到以下几点，可以试试，去谈谈50万年薪：

1、单独的项目工作信手拈来，小菜一碟。

2、对整个行业具有深刻理解，能够站在更高的角度上理解工作，并能够对各部门工作做出正确有效的整体战略部署。

3、拥有长远的目标性，具有强大的计划性。

除了以上几点，你还要是解决问题的高手、具有强大的抗压能力、责任心进取心并重、理性永远战胜感性......还可能有很多很多辛苦，要有心理准备。

企业的本质都是逐利的，起码，你要让企业认可：你获取价值和利益的能力，无论是直接的还是间接的。当然，人还要知足，毕竟，无论在哪个城市，30万年薪其实已经不少了，起码我认为已经不少了。

顺便介绍一个公众号，“药聘”，一个朋友做的，关注一下，找人找工作，说不定会有新的机会：（长按识别图中二维码）