全员生发 丨 升级版本【家乐团队】震撼进京！
2016年11月26日，第246期《全员生发智慧系统》（以下简称·全员生发），于北京揭开序幕。
北京，她既是六朝古都。她端庄、沉稳，她又是中国国际化前沿城市，时时透露着现代，创新的气息！
北京是祖国母亲的心脏，她的每一次搏动都牵动着全国，行业导向……
当这个有着超强阵容的厉浙乐讲师团队，在这寒冷的“冬季“，遇上这座城市时，将会发出什么样的声音？
智慧剖析：
为什么要来上《全员生发》？
何为《全员生发》？
学员A：自己的能力有限，想提升自我，帮助身边的人。
厉浙乐老师：是不是比想过改变自己，一转身改变家族命运。
学员A：是的
厉浙乐老师：水往低处流，人往高处走。
但为什么有很多人都没有办法持续下去了，因为很多人心比天高，志比纸薄，这也为什么无数企业很美好的使命愿景，没办法成功，因为个人还没有长大成人。还只是一个巨婴。
内核是：心怀敬畏，唯恐经营不好企业，不断提升自己，如果没有这种敬畏，恐惧就结束了。
A 员工具体表现
如：提高收入
再如：买车买房
B 老板具体表现
如：财富自由
再如：时间自由
C 公司具体表现
如：业绩、规模
再如：效益、利润
A 员工具体表现
如：获得老板认可、团队追随
再如：成为创业合伙人
B 老板具体表现
如：让更多的人获得财富——用我创建的平台
再如：进入事业阶段
C 公司具体表现
如：品牌化
再如：行业影响力
说白了就是：从有钱变更有价值！
A 员工具体表现
如：成为行业一等一高手
……
全员一体，互生成长
智慧转换，系统升级
现场演绎：
师道：让企业发展
孝道：让企业稳定
文化=化文
说的是：把无形的精神化成有形的文字、图案、视频、传承给后来人。
现场演绎：
一个员工刚进公司，从一个啥也不知道的普通员工，不断学习，精进。
两年后，是不是这个员工掌握了一些技术，这个过程中，员工能力提升是不是一个“被救”的过程！
但为什么很多企业中，员工在这个层面就消失了？
因为没有进入“拜与被拜”的过程：
为什么要拜了？
拜是因为“被救”了。
“拜”的过程让心定下来
每个月，老板带全体员工，拜公司“第一名”，
是不是这是“师道”
感谢当下师让公司健康，快速发展。
师道要把他如何成为“师”的全过程，图文并茂描述出来。
在拜的瞬间，这个员工是不是立即会想自己并没有做的那么好，心生忏悔，再也不能这样做了，要帮助台下更多的人。
在拜的过程中，是不是这个员工会祈祷公司越来越好，整个拜的过程是不是升起了“敬畏”
……
交心：
交出过去心
升起当下心
展望未来心
27日晚，由赵宏杰老师主持的交心环节，让每一个人，从内往外生出东西。润物细无声。
一颗鸡蛋从外往内打破是食物，从内往外打破是生命。
欢乐海洋诠释：
真实，简单，自然
健康，快乐，成功
11月27日，第246期《全员生发》现场，学员们进场，立刻方向，246期现场不管从课程内容还是道场布展，全面升级，让学员一进入道场，迎面而来的是生发的力量，智慧的芬芳，
真实，简单，自然的气息！
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会场里最多的就是洋溢的笑脸，那是发自内心的美和开心！
不分年龄，不分级别，在这里我们都是最真实的的自己！
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