新★机制智慧 丨 企业转型落地思维【北京4月8-9日】

新★机制智慧

助企业困惑落地

企业部门之间相互扯皮，造成企业内耗，造成企业内伤累累，企业最大的成本就是内耗。

为何部门间不能彼此协作，互相推诿责任？

为何最后把问题最后推给老板，最终累的一塌糊涂？

内耗来自部门之间对抗，对抗的根本来自于部门平等，来自于部门定位错乱，部分主次！

问题核心

我们先看下下图之前或现在大部分企业的组织架构是什么样子的。

看一下这种组织架构下会产生什么问题：

公司的订单是市场部拿回，设计师是为市场部服务的。鸡蛋出问题，农业部推防疫部，防疫部推工商……最终没人管。公司也同样，部门之间相互推卸责任，相互扯皮，最终都解决不了，让后他们就带着问题找老板了，结果一旦部门之间存在沟通或责任承担问题就去找老板，最终老板就陷入了这种累的状态······

大多数公司一半以上都在内耗，尤其以老板为代表，大多老板都是在处理内部事情，这就是内耗。

如何解决

要解决这个问题就必须实施内部顾客机制，要让设计部对市场部的态度，跟市场部对顾客的态度一样：

1、由原来市场部求设计部变成设计部求市场部。如果把商场比做战场，财务部就是压粮运草袋，办公室主任怎么能成领导，不能让文官指挥武将。

2、每个部门找到自己的顾客是谁。设计部的顾客是市场部。

3、每个部门像市场部对顾客那样

4、考核部门由各个部门的顾客考核

例如由谁当设计总监：

A 看他的稿件被顾客的使用量，采纳量，设计师很有水平但是顾客不买单不行，批评脑白金，但是人家卖出产品了，衡量广告公司好否，看他给顾客创造了多少利润。

B 由市场部评选，看哪个设计师好沟通、操心、积极，因为业务员要跟他们沟通。

C 由设计部内部选。

D 老板签字。领袖就是让别人兴奋，假用别人的手来实现他的思想计划。

 新型组织架构图 

总结

老板迷恋员工围着自己转感觉，最终成为昏君。局长的升迁如果由老百姓决定就讨好老百姓，如果市长决定，就讨好市长。当老板讨好员工的时候，事业成。社会主义失去了自我修正的机会，谁下午踢球要用脚感，打篮球、开车手感，经商要靠商感对商业有感觉，三句话不离本行。见人就谈自己的产品，凡是做好商业的人都不是刻意的，是自发的。像有母爱的母亲见人就谈自己的孩子，是自然的流淌。

智慧点客户见证

一边吸收，一边转换

241期《全员生发》小宇宙领袖

广州爱哥邦董事长 李勇

这是我第三次听厉浙乐老师的机制了，每次听都会有不同的收获。

这段时间公司和另外一家公司在谈合作，现在正在进行谈判。今天老师讲的分配对我很有启发，特别是进入退出机制很受用，让我清晰了对于外派员工，如何分的明白，管的清楚。

在边听老师课程期间，我边在将员工分利这块做地更系统了……

快乐吸收，突破卡点

深圳红荔村餐饮

核心团队成员

这次对我感受最深的是放松，之前进场学习会有紧张，之前为了pk腰板座的很直，很累！在放松的状态下，吸收是最好的。

之前也学习了很多，也是这样进行才做的，不明白为什么最后没有用出来，听了老师这么落地的讲法，知道自己在落地过程中，具体是卡在哪里了。

环境改变了，人自然就变了……

新《机制智慧》

课程时间：4月08-09日

课程费用：1000元/人

课程地址：首都北京

报名请联系您的智慧助理或微信留言！

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更多智慧内容

欢迎走进课程现场

第40场：05月10-11，山东

第41场：05月13-14，河北

第42场：05月17-18，吉林

第43场：05月20-21，江苏南京

第44场：05月24-25，广东汕头

第45场：05月27-28，河南

第46场：06月02-03，福建

第47场：06月05-06，湖北

第48场：06月17-18，四川

第N场：08月02-03，北京

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《宗教精神》价格为2万/人/次

主讲：刘一秒

开课时间:2017年8月05-07日

开课地点:北京九华山庄

《领袖权威智慧》升级为《智慧宇宙》

2017年6月1日

价格调整为7万元/人

第六届《智慧宇宙》

开课时间：2017年8月上旬

开课地点：江西

《觉醒女人》价格为6万/人/次

主讲：刘一秒

开课时间:2017年5月下旬

开课地点:东莞松山湖

第47届《三弦智慧》价格60万/人

主讲：刘一秒

时间：2017年8月下旬（具体时间详见确认函）

地点：非洲坦桑尼亚