【解放思想大讨论】改制深化已从机关悄然起步

解放思想大讨论

言论篇

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改制深化已从机关悄然起步

昨天,集团公司党委书记、董事长王进喜所作的形势任务宣讲报告，一石激起千层浪，特别是严重超员、人浮于事的问题，在集团公司上下引起广泛热议。

其实，解决这个问题从去年11月19日中国铁路哈尔滨局集团有限公司挂牌后,就已经率先从集团公司机关开始了。

今年年初，集团公司工作会议一结束，就立即开展了对集团公司机关岗位定编的精简工作。截至目前，集团公司机关行政职能管理机构及行政附属机构、机关党群机构及附属机构人员编制减少了457名。

按照集团公司今年工作部署要求，力争用三年左右时间将集团公司机关用人总量减少1/4。同时，还将适时对机关部门内设机构作出优化调整。

集团公司机关精简定编，表明了集团公司将改革向纵深推进的坚定态度和决心。

大家都知道咱们集团公司多员严重。从去年年底开展的定员查定结果看，除客运系统外，其它各系统全部多员，整体多员达5797人。这个现象，一方面导致效率低下，2017年，集团公司劳动生产率在全路排名倒数第一；另一方面，占整个集团公司运营成本43.7%的人工成本，严重制约了企业发展。

不过一提到“精简”这个词，可能有些职工就会不由自主的感到紧张。放心，集团公司承诺不会让任何一名职工由于企业的原因而下岗。但是，消化这种多员的压力是十分巨大的，需要17万职工每个人都来面对和承担。如果还不彻底打破“大锅饭”，还不解决“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题，就不能实现企业效益与职工收入同步增长的目标，挣多挣少，重点是看每名职工的表现和贡献。

集团公司将探索实行“靠贡献分配，靠要素分配”的薪酬分配办法，促进人员合理流动，向改革人力资源要效益。

公司制改革后，创造效益是公司的基本价值观。今后，集团公司人力资源配置会保持动态调整，不断追求更精干、更高效的目标。你为企业创造了多少价值，则决定你能从企业拿走多少报酬。

人浮于事的南郭先生的日子可能混不下去了。而你，为了集团公司和自己的发展，准备好了吗？