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赛客说剧 | 梅长苏是如何管理“江左集团”的？
论企业管理，我只服“江左盟”！
在电视剧《琅琊榜》中，梅长苏的“江左盟”真是个神奇的存在。
放在现在这个时代，“江左盟”足以秒杀谷歌这样的公司：
公司业务涵盖各行各业，在江左有着完整的产业链；信誉口碑极好，只要进了江左地界谁都要守规矩；而且企业前景还倍儿棒，目标是扶持未来皇帝，高官厚禄妥妥的。
最最关键的是，员工待遇好、福利好、团队氛围极和谐，时不时还能凶一下老板！所有员工都为了同一目标不停努力，工作满意度极高！
用现在最时髦的话来说，应该算得上是个彻彻底底的“幸福企业”了！
如果能在“江左盟”中工作，那真是要开心得起飞了！估计每个管理者也都追求成为梅长苏这样的存在吧！
但“江左盟”究竟是怎么做到“幸福企业”的呢？梅长苏培育它用了哪些诀窍呢？“江左盟”里有哪些细节隐藏着“幸福企业”的秘密呢？听小编来分析下。
首先是人性化管理氛围。梅长苏对待自己的员工从来都是以人为本。他从来不以上级对下级的眼光去看待下属，而真的把员工看作是自己的至亲伙伴。急员工之所急，想员工之所想。
比如，在宫羽刺杀谢玉时，梅长苏就会关心宫羽是否受伤。
而梅长苏对待身旁的员工小飞流，也总是以宠溺的方式去满足他的那些小要求。
“江左盟”的管理中永远不缺乏人情味的元素。正是这些“人情味”使得“江左盟”异常团结。
其次，沟通对于企业来说非常重要。在“江左盟”中，梅长苏最擅长的方式就是通过沟通来激励下属干劲儿，及时了解下属需求。
而“江左梅郎”梅总与“琅琊阁主”蔺总也是在相互调侃似的沟通中，不断增添默契，合作共赢。
另一方面，公平且合理的激励系统也使得“江左盟”中的成员能够发挥自身最大的力量去为组织效力。
在“江左盟”中，有功者，赏！有过者，罚！从不含糊！这样明确的企业规范使得每个江左员工能有奋斗努力的方向。
但是，“江左盟”中的成员从来都不是只有工作。这一点不得不提静妃，静妃永远知道什么时候该干什么，怎么样能够最平静从容的生活，在“工作”和“生活”间游刃有余。
如果说上学靠智商，那么上班就靠情商了。“江左盟”与它的重要合作伙伴“琅琊阁”中也从来不乏高情商的人才。从静妃娘娘到琅琊阁主，每个人都能够敏感的洞察他人情绪，并且表达自己的情绪，达到最终的目的。
最后，“江左盟”的工作氛围非常有趣，时不时可以凶一下自己的领导，互相开下玩笑，使工作氛围有趣是非常重要的事儿哦！
以为这些都是小编总结的？NoNoNo！小编只是抛砖引玉，张怡筠博士早就为我们总结了幸福企业的秘密了！
想要知道成为幸福企业的诀窍吗？也想成为梅长苏一般的存在吗？快去看看张怡筠博士的视频吧！