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论坛资讯 | 心理学取向的人力资源管理“高端论坛”第一轮通知

北师大心理学部MAPEDP中心 2019-07-05

北师大心理学部EDP中心作为北师大心理学部的项目窗口平台，汇聚订制培训、应用心理专硕MAP、学部动态等信息，致力为组织、个人与家庭拨开迷雾，助力发展，以臻完美。

想知道

MAP心理测量与人力资源管理方向的毕业生就业去向？

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兼具心理学基础的人力、管理和测评类人才的优势？

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用人单位、现实企业的真实用人需求？

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测评师的职业规划之路？

……

下面的内容会为你提供一些好的信息

人力资源管理人才培养，在国内外有多种模式

公共管理学科取向的人力资源管理

侧重于公共管理、政府管理以及NGO等这些具有监管性质或者非盈利性质的组织机构管理

经济工商学科取向的人力资源管理

偏重于金融行业、商业领域、经济领域的人力资源管理，侧重于帮助企业制定战略规划、实现利润的最大化

管理学科取向的人力资源管理

侧重于组织结构、管理制度、管理体系的确立，以及宏观的管理措施

心理学科取向的人力资源管理

这种人才培养模式明显不同于前述取向

北京师范大学心理学部于2015年开始招收的“心理测量与人力资源管理方向”应用心理专业硕士，秉承的就是这样一种培养取向。

它旨在培养掌握心理测评技术及心理学科理论，突现心理学科取向，围绕“人的因素”在组织中的作用，培养具有国际视野和前瞻眼光、能够适应各类型组织要求、擅长运用心理测量技术、精通人力资源管理技能的高水平应用型、实践型、复合型人才。

该方向专业硕士的培养，与心理测量与人力资源研究所的研究定位保持一致。继承和发展相关学科在国内的发展强势、领先地位和传统优势，最终目的是着力打造心理学应用型和实践型高端人才，关注组织发展中心理行为问题的应用研究型人才，为组织绩效的提升和管理水平的提高提供科学指导，并积极推进成果的转化和应用，立足中国社会、企业等组织中的现实问题，为国内大中小型企事业单位和教育机构提供高品质的人力资源服务和测评服务，力争成为国内心理测评技术及心理学科取向的人力资源管理应用研究与实践的引领者。

经过两年多的探索，逐渐摸索出了一套心理学取向的人力资源管理人才培养的体系化课程标准和培养模式，培养的毕业生在帮助组织在人才选拔、团队建设、领导力开发、员工激励、组织诊断、绩效考核、员工培训、生涯规划、资源配置、文化建设等组织发展的多个领域，表现出非常高的专业化与职业化水平。

为深入推进人才培养工作，拓宽服务实践领域，北京师范大学心理学部决定举办“心理学取向的人力资源管理”高端论坛，邀请学界知名学者与业界资深专家，共同探讨心理学与人力资源的融合，以及心理学背景人力资源管理者未来的职业发展。

本次论坛免费。现场参会人员仅限260人。其中200个名额通过报名先到先得（报名链接另行发布）；60个名额根据申请人提供资料发送邀请。

会议主旨

心理学取向的人力资源管理

时间

2017年8月27日（星期日）13:00-17:30

地点

北京师范大学英东学术会堂

主办

北京师范大学心理学部

承办