北师大MAP心理测量与人力资源管理方向说明
北师大心理学部EDP中心作为北师大心理学部的项目窗口平台，汇聚订制培训、应用心理专硕MAP、学部动态等信息，致力为组织、个人与家庭拨开迷雾，助力发展，以臻完美。
在组织管理工作中，除了围绕"人的因素"建立制度、规则和要求之外，更应围绕"人的因素"去引导、激励和促进，充分尊重人在组织发展中的灵魂作用，从而促使人与组织的妥帖匹配和有机融合，让组织高效发展。
基于这一认识，"心理测量与人力资源管理方向"应用心理专业硕士将突现心理学取向的人力资源管理特色，围绕"人的因素"在组织中的作用，培养具有国际视野和前瞻眼光、能够适应各类型组织要求、擅长运用心理测量理论技术、精通人力资源管理技能的高水平应用型、实践型、复合型人才。
将立足国内外应用心理测量及人力资源管理中的新趋势和社会需求，重视结合国际与国内、理论与实践、课程与项目、技术与实务，采用综合教育模式，努力培养学生：
理解心理测量理论及思想，熟悉经典心理测量工具使用方法
熟练掌握人事测评工具、及其他测评工具的编制与开发技术
掌握社会及教育组织举行的大规模考试分析技术
掌握基于计算机、互联网、移动终端、云技术的测评调查技术，以及大数据挖掘分析方法
研习古今中外、各级各类组织中的人事选拔思想、方法与管理政策、制度
掌握人力资源中员工选拔、团队建设、领导管理、员工激励、组织诊断、绩效考评、薪酬设计、资源配置、文化建设、员工培训、生涯规划等各个模块的技能
能够将心理测评技术和心理学理论应用延伸到组织管理的多个方面
课程培养：
心理学基础理论与方法
心理测量与人力资源管理基本理论
人事测评方法与工具
人力资源实践训练等
课程包含：
人格心理学、心理测量学、社会心理学、现代心理测量理论、测评工具编制及系统研发、评价中心技术、领导心理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、胜任特征建模、人力资源管理中的心理学、员工援助计划、组织健康心理学、人力资源案例分析与实践、心理学应用前沿专题等。
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