清华博士后又怎样！被铁腕CEO董明珠照样开除

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格力老总董明珠的铁腕管理，是在业内出了名的响当当，很多人早已耳濡目染。也正是在“铁娘子”董大姐这样的管理之下，格力上下员工的作风清秀，才能拧成一股绳，才有了今天走出亚洲，走向世界的格局。而2000年左右，董明珠刚刚担任总经理职务时，格力不仅面临同行的激烈竞争，内部员工问题也不容小觑。

最近，董明珠讲述了自己刚刚担任总经理职务时大刀阔斧的改革手段。董明珠说：“员工是草，干部是风，风怎么吹，草就怎么动。要想管理好一个企业，首先就要把干部队伍建设好。”担任总经理之初，她并没有像很多刚上任的领导或是为讨好干部而缓慢过渡，或是新官上任三把火，相反董明珠只做了一件事。

当时，格力公司设有总经理信箱，但一直挂在厂长办公室门口，几乎没人敢去投，形同虚设。董明珠为了找出问题，一口气就挂了70多个信箱，厕所里，食堂边，宿舍中，遍及公司各个角落。公司问题立马浮出水面，其中最多的一次一星期收到700多封信，全是来自底层员工的信件。

“要开除就开除干部，绝不会开除工人。”董明珠如今依然霸气的说道。于是，在2001年董明珠在格力内部展开了干部作风整顿，并义无反顾开除了数名干部。其中一个是技术型人才，是清华大学的博士后。“这个人胆子大到什么程度，作为干部，他完全以个人关系评判别人的技术标准，我二话不说，将他开除掉。”董大姐说。

但在整顿的过程中，她也遇到了不少的阻力。在开除清华博士后时，当时的老总与董明珠的分歧很大，老总对她说，如果你连一个清华的博士后都容不下，让别人怎么看格力。“我如今没有一个清华博士后，全是自己培养的人才，而我们现在创造的技术是全世界最好的，你就算是博士后，你的思想不端正，更可怕。”董明珠说。