给优秀人才最强激励！山西人才新政12条解读

【政策解读】山西人才新政12条：

给优秀人才最强激励

近年来，山西人才队伍快速壮大，但人才流失问题依然突出。近日出台的山西人才新政“12条”提出，将进一步改革优化人才计划，加大对优秀人才的激励力度。

我省围绕省级人才计划，做好“加减乘除”。“加”，就是通过政策优化重组，持续加大支持力度。“减”是减少人才计划数量，不乱发“帽子”。“乘”，是指集中资金打造品牌，形成乘数效应。“除”，是实行跟踪评估，建立淘汰制度。

我省将继续实施山西省海外高层次人才引进计划，将其他引进培育类的计划纳入“三晋英才支持计划”统筹实施，开展“百名高端领军人才引领行动”“千名拔尖骨干人才支持行动”和“万名青年创新人才培育行动”。

围绕人才激励，改革思路是进一步强化结果导向，既要看人才头衔，更要以科研成果为标准，建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系。

比如，对获得国家自然科学、技术发明、科技进步一、二等奖项目的第一完成单位，配套奖励标准由目前的1：1提高到1：10。对承担国家重大专项和重点研发计划等项目的单位，项目最高奖励额由60万元提高到100万元。对新当选“两院”院士、新入选国家级人才计划和青年项目者，一次性分别给予200万元、100万元、50万元特殊津贴。 

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