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前方高能!云南“下血本”招人才 个人最高补贴200万 经费支持3000万!

2017-09-11 云南网


近日

云南省委办公厅、省政府办公厅印发

《关于实施“云岭英才计划”的意见》

强调要培育造就一支高层次人才队伍

为云南改革发展提供有力人才支撑

《意见》明确

对引进人才

给予50、100、200万元

一次性工作生活补贴

同时给予100、500、3000万元

项目经费支持

实施后按项目高限计算

第1年经费支出约3.7亿元

10年累计80多亿!

对于欠发展的云南来说

可谓是一项“下血本”的举措!



想了解自己能不能申报?

那就赶紧接着往下看↓


引才目标


“云岭英才计划”设置了云岭高层次人才、云岭高端外国专家、云岭青年人才、云岭高层次创新创业团队和“人才培养激励”5个专项,确定培养、引进和支持“云岭高层次人才”200名、“云岭高端外国专家”100名、“云岭青年人才”1000名、“云岭高层次创新创业团队”100个。


申报时间


今年申报时间为9月12日至10月20日,通知、申报附件材料等在“云岭先锋网站”发布。


创新创业政策支持


在发展基金、贷款贴息、住房保障、办公用房、科研经费、设备采购、税收支持、成果转化8个方面给予创新创业政策支持。


《意见》里有哪些亮点?


为了“防止招来女婿,气走儿子”,“云岭英才计划”专门设置“人才培养激励”专项,对我省现有人才新入选国家重大人才工程、获得国家级重大奖励的,经认定给予500万元、100万元、50万元、20万元不同档次的一次性培养激励,实现了人才引进和人才培养支持的有机统一。



如何申报?


云岭高层次人才


申报条件:

    55岁以下(院士除外);

    具有博士学位;

    副高及以上专业技术职务;

    引进后须全职在云南连续工作不少于5年。


在申报起始日前2年内,从国内外正式调入或全职引进到云南省工作的符合条件的高层次人才均可申报。


支持政策:

    给予一次性工作生活补贴100万元;

    领衔项目经申报评审认定后给予自然科学类最高500万元、人文社会科学类最高100万元项目经费支持等;

    领衔项目优先推荐到“云南省高层次人才创新创业园”落户并享受相关政策支持;

    入选者同时享受《关于实施“云岭英才计划”的意见》创新创业政策;

    入选者直接列为省委联系专家;同时聘为省科技厅科技人才专家库专家,参加省级科技管理相关活动;符合条件的享受“绿色通道”服务。


云岭高端外国专家


申报条件:

    65岁以下;

    在云南省工作或随引进合同项目或重点建设工程来滇工作等的高端外国专家或非中国籍人士。


支持政策:

    给予一次性工作生活补贴50万元;

    领衔项目经申报评审批准后给予一次性最高100万元项目经费支持;

    入选者可优先推荐进入在滇两院院士和云南省科技领军人才科研创新团队工作,可同时享受《关于“云岭英才计划”的实施意见》所规定的其他优惠待遇。


云岭青年人才


申报条件:

    40岁以下;

    具有博士学位;

    符合下列条件之一:有2年以上教学或科研工作经历、掌握核心专利或技术发明、云南省重点产业引进的急需紧缺应届博士和博士后出站人员。


支持政策:

    给予一次性工作生活补贴50万元;

    领衔项目经申报评审认定后,自然科学类给予最高100万元项目经费支持,人文社会科学类给予最高30万元项目经费支持,用人单位原则上按不低于1:1配套;

    入选者在申报云南省创新创业项目、人才培养项目和其他政策支持方面给予优先考虑。


云岭高层次创新创业团队


申报条件:

    团队须拥有5名以上核心成员,至少1名核心成员入选“云岭高层次人才”专项;

    引进后团队在云南连续创新创业不少于5年;

    符合下列条件之一:在相关领域达到国际先进或国内领先水平,具有重要学术影响或技术优势;拥有可产业化发明专利或自主知识产权创新成果;具备突破重大技术、科技难题的持续创新能力或成果转化能力,能产生显著经济社会效益。


支持政策:

    经评审认定给予最高3000万元项目经费支持;

    团队成员入选“云岭高层次人才”,已获得的项目支持经费,从团队项目经费支持中相应扣减。


人才培养激励


申报条件:

    申报人行政、工资关系须隶属云南省;

    在申报培养激励之日前2年内入选国家级重大人才工程或获得国家级重大人才奖项;

    公务员及参照公务员法管理人员不得申报。


激励标准:

    入选国家级重大人才项目的,经审核按条件给予100万元、50万元、20万元一次性激励;

    获得国家级重大人才奖励的,经审核按条件给予100万元、50万元、20万元一次性激励。


政策衔接:

    获得培养激励人才,同时入选“云岭高层次人才”,享受云岭英才计划“云岭高层次人才”相关服务、待遇、政策,符合条件的可申报项目经费支持;

    云岭高层次人才、云岭高端外国专家、云岭青年人才入选者,在云南省连续工作2年后,符合条件的可申报人才培养激励。


云南为什么“下血本”?


改革促成

2016年2月27日,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔2016〕9号)后,我省制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(云发〔2016〕27号)。

半年多来,围绕“27号文件”贯彻落实,云南省出台50多个贯彻落实措施,政策持续向优、平台持续向上、服务持续向好、保障持续向实、氛围持续向良,人才发展体制机制改革效果初显,为人才干事创业提供了坚实的制度保障,为大规模引进高层次人才提供了可能。


形势倒逼

2015年1月,习近平总书记考察云南时提出要把云南建设成为民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心。

面对新形势新任务,急需整合政策,打造具有云南特色的人才品牌,提升影响力、竞争力,吸引集聚一批国内外高层次创新创业人才。



因势利导

随着我国经济的高速发展,面对各地生态环境不同程度恶化的现状,高层次人才在谋取更好工作机会的同时,对生活质量要求也越来越高。

近几年,云南环境质量进一步改善,可持续发展能力不断增强,将成为各类人才创造辉煌事业、追求高品质生活的理想之地。


人才资源是永不枯竭的战略资源

人才优势是最具潜力的发展优势

欢迎有才之士来到云南

为云南的发展添砖加瓦!




来源:云南日报、春城晚报

编辑:沐旭


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