好消息！云南专门发文，要提高这类人的政治、经济、社会待遇！
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近日，中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》（下称《意见》）提出，要把为国家和我省作出突出贡献的高技能领军人才作为重点支持对象，着力提高技术工人收入水平，完善工资正常增长机制，拓宽收入渠道，加大培养培训力度，强化评价使用激励机制，优化社会环境。
今年初，人社部政策研究司副司长卢爱红披露，目前我国就业人员是7.76亿人，技术工人有1.65亿人，其中高技能人才仅有4700多万人，仅占整个就业人员的6%。从市场供求看，供需矛盾非常突出。其中，技术工人收入水平偏低，各项待遇保障比较弱，职业荣誉感、自豪感、获得感有待进一步加强是非常重要的原因。
技术工人是我国
产业工人的重要组成部分
也是实施创新驱动
发展战略的宝贵人才资源
如何保障高技能领军人才待遇
提高技术工人生产创造积极性
云南准备这么做~
云南省高技能领军人才包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手、云南省“兴滇人才奖”、云南省劳动模范、云南省工业发展杰出贡献奖、“千人计划”产业人才专项、“万人计划”首席技师专项、云南省技能大奖、云南省技术能手、云南省五一劳动奖章和云岭工匠等称号的技能人才以及享受省级以上政府特殊津贴的技能人才。
省级和各州（市）要设立高技能领军人才服务窗口，负责协调落实有关待遇政策，提高服务的针对性和有效性。
1.推荐符合条件的高技能领军人才担任各级党代表、人大代表、政协委员等；
2.对符合条件的高技能领军人才，经过遴选后纳入省委联系专家范围，享受相应国情省情研修考察、体检、休假等待遇；
3.增加高技能领军人才在劳动模范、五一劳动奖章和先进代表等评选中的名额比例，给予他们应有的政治待遇和荣誉；
4.鼓励高技能领军人才参与企业民主管理，吸纳高技能领军人才参与公司经营管理决策等。
1.鼓励所在单位根据项目进展情况和其在项目中的实际贡献给予绩效奖励；
2.鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资（年功）工资制度，合理确定年资起加点和工资级差；
3.鼓励国有企业试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励；
4.鼓励企业为高技能领军人才设立特聘岗位津贴、带徒津贴、特殊生活补贴等。
1.入选云南省“千人计划”产业人才专项的高技能人才，可享受由政府与用人单位共同分担，以购（租）房货币化补贴、人才公寓为主的人才住房保障政策，其在服务期内可申请1次最长1年到国内外发达地区研修访学资助。
2.对经济结构调整中出现困难的企业，要保障高技能领军人才稳定就业，对其有就业愿望的配偶、子女但未就业的，由当地公共就业服务部门推荐就业岗位。帮助引进高技能领军人才解决户口、子女上学等问题。
3.在云南省“千人计划”高端外国专家专项中，加大“高精尖缺”国外技术工人引进，并做好已引进外国高端技术工人的服务保障工作。
1.每3年遴选一批优秀高技能人才给予奖励；
2.在推荐享受国务院政府特殊津贴专家和享受省政府特殊津贴专家评选中，对高技能领军人才单独下达评选推荐名额；
3.对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限限制，破格晋升技术等级。
1.入选云南省“万人计划”首席技师的，给予专项培养经费和特殊生活补贴；
2.切实保护高技能领军人才的知识产权和技术创新成果转化权益；
3.支持高技能领军人才参与所在企业（地区、集团、行业组织）的职工教育培训，在工作中发挥骨干作用；
4.以高技能领军人才的姓名命名其总结的先进操作法，把其绝技、绝活、绝招转化为推动企业发展的先进生产力；
5.多渠道组织高技能领军人才参与国际大型工业展、国际发明展等海外交流活动，海外交流活动可按照程序报批列入政府出国培训团组计划。
打造提高民族民间工艺高技能领军人才待遇试验区
1.鼓励民族民间工艺技能人才富集的州（市），集中“建水紫陶”“大理扎染”“鹤庆银器”“剑川木雕”“珐琅银器”等各类高技能领军人才，打造“工匠一条街”等试验区；
2.支持民族民间工艺高技能领军人才在试验区内开设商铺，兴办工作室，集创新研发、制作生产、带徒传艺为一体，直接面向市场展示、销售产品。
技术工人是产业工人队伍中掌握一定专业技能、从事技术性工作的工人，是产业发展的中坚力量。
提收入：探索关键技术技能岗位持股
提倡对技术工人实行以岗位工资和技能工资为主的基本工资制度，强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元。提高关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人工资待遇。
探索建立覆盖省、州（市）两级的企业薪酬调查和信息发布机制，适时发布技术工人的薪酬指导信息。构建技术工人长效激励机制，探索国有控股企业实行关键技术技能岗位持股、技术工人协议工资制、项目工资制等多种分配形式。
支持技术工人凭技能提高待遇，推行终身职业技能培训制度，确保企业职工教育培训资金落实到位，并向一线技术工人倾斜，探索“互联网+”远程职业培训新模式。
深入实施高技能人才振兴计划，到2020年，建成15个国家级高技能人才培训基地、5个省级高技能人才培训基地，具备条件的行业企业可建立首席技师制度，设立“师带徒”津贴。
开展校企合作培养技术工人，完善职业教育“文化素质+职业技能”的考试招生方式，逐步扩大高等职业院校、技师学院招收有实践经历技术工人的比例。
完善技术工人评价制度，各有侧重地考核评价各方面能力水平和业绩贡献，突破年龄、学历、资历、身份等限制，促进优秀技术工人脱颖而出。通过技能竞赛大力培养选拔技术工人，积极选送我省优秀选手参加世界技能大赛，对由我省选派获得世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖的选手给予一次性奖励。
打通技术工人成长上升通道，按照国家规定适时建立职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度。符合条件的技术工人，可参加工程技术相应专业的职称评审。维护技术工人合法权益，建立优秀技术工人休疗养制度，定期组织、分级实施休疗养活动。维护女性技术工人在享受福利待遇方面享有与男性平等的权利。
支持提高技术工人待遇
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云南网（yunnancn）综合自云南日报、经济日报、新华网
编辑：郭晨泽
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