柳州年底讨薪上演 被拖欠工资怎么办？
临近年底，讨薪事件也多了起来。最近，有读者向今报反映了两起集体讨薪未果的事件。与以往不同的是，这两起讨薪事件中的老板都能联系上，而且均表示会尽快支付拖欠的工资，只不过，他们承诺的这个“尽快”实际上已经过了很长时间。
没有证据工资难追
朱先生原来是柳州市五星步行街某酒吧的吧台工作人员。今年7月10日，酒吧暂停营业，老板称要进行装修，让员工回去等候通知。可时至今日，酒吧依然没有恢复营业。按惯例，酒吧每月15日发放上个月工资，但到了7月15日，员工们并没有如期领到工资。此事涉及保安、保洁、仓管、服务员、吧台工作人员以及客户经理，共有数十人。
8月22日，朱和部分员工来到城中区劳动保障监察大队投诉，希望相关部门帮忙追讨工资。
朱介绍，他们一起有30多人投诉，根据之前的工资标准来算，总数达6万多元，他自己被欠近3000元工资。劳动监察部门受理了他们的投诉。不过，他们手里并没有相关证据，因为他们都没有和酒吧签劳动合同，也没有工资条、工资表等证明资料。负责核算工资、制作工资表的财务也是酒吧的股东之一，但是自从酒吧停业后，他们再也没有见过对方。
等到11月，老板放话说，酒吧转让已经交接成功，资金已到位，但财务还没算好账，大家要钱就要等。可左等右等就是不见发钱，每当有人问起，老板都以“财务还没算好”为由，叫大家继续等。
员工们继续向劳动监察部门求助，可由于无法提供确认劳动关系以及拖欠工资事实的证据，且酒吧负责人不出面配合调查，12月5日，城中区劳动保障监察大队下达“案件中止调查告知书”，依据是《广西壮族自治区劳动保障监察办法》规定的“因被调查人逃匿不能取得相关证据”。
朱说，他们为此也曾去法院咨询过，可法院建议他们继续找劳动部门，他们也不知道怎样才能要回工资了。12月14日，记者根据朱提供的电话联系上酒吧原法人余先生，他称酒吧正在盘点清算交接中，“等这几天财务算完，股东签字就可以发工资了”。
支招
对于这种情形该怎么办呢？柳州市劳动保障监察支队副支队长彭胜指出，本案中员工最关键的就是没有实质性证据，既然老板还能联系上，那员工可以设法找出老板协商，明确是否拖欠工资，即便不能马上发工资，也要老板出具欠条。“中止调查”并不代表不再调查，只要员工取得新证据，劳动监察部门就能及时恢复调查，重新进入处理程序。
另一方面，员工也可申请劳动争议仲裁，以确认和酒吧之间的劳动关系。只要确认劳动关系，用人单位就要承担举证责任，必须提供证据证明自己按时足额支付了员工工资。
彭胜建议，劳动者应具备维权意识，在平常工作中，多收集一些能够证明自己和单位存在劳动关系的证据资料。比如，营业员、收银员可以收集有自己名字并盖有公章的流水账单、票据，还要注意保存工作证件，有机会的话，录一段自己和老板交谈工作的完整视频等。
其实，对于员工来说，应该很清楚单位的经营状况，一旦发现单位经营状况不佳，有拖欠工资的迹象，就可匿名向所在街道的劳动监察“两网化”协查员或城区劳动监察部门反映。劳动监察部门就能提前介入，上门宣传相关法律法规，并检查工资发放表，这样就能把欠薪消除在萌芽状态。
有欠条也要不到工资
郭先生原来是某信息技术公司员工。从今年2月起，公司就没有发过工资，每次去问，老板总是叫大家“再坚持一下”。员工们“背米打工”，一直坚持到6月20日，大家都不愿干活了。可是，他们被欠4个多月的工资仍没有下落。
今年7月，该公司28名员工向城中区劳动保障监察大队投诉，他们一共被拖欠了近40万元工资。劳动监察部门介入后，及时找到了公司老板，并要求老板给每名员工都出具了工资欠条，上面注明所欠金额和还款日期。老板承诺10月26日前还清所有工资。随后，员工们向劳动监察部门申请撤案。
可是，到了10月26日的最后期限，员工们并没拿回工资。他们联系公司老板，老板依旧让他们“再坚持一段时间”。如今，又过了一个多月，他们还是没有要回工资。不过，因为他们从劳动监察部门撤案，去法院问，又让他们找劳动部门。这一来，尽管他们手里有欠条，但不知怎样才能兑现。
记者联系了该公司负责人陆先生。陆介绍，因为资金链断裂，造成公司暂时处于困境。不过，目前公司有项目正在融资，而且已经基本确定，但融资款项到位还需要过程。陆声称，融资很快就会有结果，快的话这几天就能解决所欠员工工资问题。
支招
对于这种情况，柳州市劳动保障监察支队副支队长彭胜建议，劳动者可以通过两个渠道维权：其一，可重新向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将继续按程序进行查处；其二，可同时向法院申请支付令，这样程序更简单，可以节省很多时间。
如果按照劳动监察的处理程序，确认欠薪事实后，下达行政处理意见，如果当事人配合还好，如果不配合，最后还得向法院申请强制执行，整个过程下来至少要半年时间。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这起欠薪事件中，员工的证据很明确，法院可在受理之日起十五日内向债务人发出支付令，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向法院提出书面异议。如果债务人在规定期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请执行。申请支付令不必经过法院的审理程序，所以有快速便捷的特点。
因此，劳动者可凭手里的欠条，一边重新到劳动监察部门投诉，一边直接向法院申请支付令。在确认法院正式受理之后，劳动监察才会停止处理，否则将继续按程序查处。