怎么办？又要加班又要垫钱，柳州“职场小白”离职维权好艰难
“总算拿回我的钱了。”
柳州市民小方（化名）叹了口气，
这1800元的加班费，
如果不是劳动监察部门介入，
根本要不回。
此前她还差点连帮单位垫支的钱都拿不回来，
也是靠投诉才能维权。
今年5月底，小方收到公司“无条件、无理由解除劳动合同”的通知，并要求她第二天就办完所有离职手续。小方表示，离职没有问题，但是要求办完报账手续再走人，未获公司允许。正常情况下，正常单位人员离职，办理清楚所有物品及账目问题是首要条件，小方所在公司却表示“先把离职手续办完，后面再处理报账的事。”
小方介绍，她今年2月入职一家公司，负责行政工作。为了提高工作效率，小方偶尔会以私人先垫资的方式给公司买东西，过后才通过财物报销拿回垫付的钱。
4月起，公司从外地派来一名新经理，并给他在柳州租了住房。
在新经理入住前，小方的上司指示小方，为新经理购买床上用品以及其他生活用品，确保其一到柳州就能便利使用。这些开支非常琐碎，包括窗帘、护手霜、床单等等。小方都是自己掏钱垫付购买，加上几个月的差旅费和其他费用，这些开支累计达到了将近2万元。
财务人员表示，发票中的床上用品等物品超出了单位正常报销范围，报不了。小方再三表示这是奉命行事，也没用。一面被要求一天内办完手续，可另一面数万元账报不上，小方非常恼怒。
好在小方所在的公司是个很大的集团公司，小方与上司沟通不下，便向集团总公司的督察部投诉。督察部派员到柳州调查后，发现情况属实，财务这才给小方报了账。
求职和招人都不容易，希望双方都能相互珍惜。（文图无关）
此外，小方在这家公司加班很多，可是没有得到一分钱加班费，离职时完全要不到，小方只好求助劳动部门。
接到小方的投诉，柳州市劳动保障监察支队河东大队进行了调查，发现小方与该公司签订的劳动合同，其中约定每周工作时长不超过40小时。但根据公司上下班时间安排及小方每周至少6天的工作记录，小方每周工作时间已远远超出40小时，这与劳动法明显相悖，也与其签订的劳动合同不符。
被投诉公司拿出的证据，显示双方对加班津贴有约定说明，但约定说明处却没有小方的签字，不符合规范。
小方与单位签订的合同附件，约定加班津贴等事情，但没有小方的签字。
根据调查结果，劳动监察部门认定该公司存在违规加班行为，责令该公司赔偿小方加班费1800余元。
6月13日，记者以小方的遭遇为典型案例，请柳州市劳动监察支队相关负责人给劳动者支招。
“现在，无论去什么单位工作，都要记得先签订劳动合同，而且劳动者要有自我保护意识。”柳州市劳动监察支队副支队长彭胜说，客观来说，相比于用人单位，劳动者属于弱势群体，一旦发生纠纷，劳动者往往会陷入举证困难的境地，所以签订劳动合同是是必要的，平时注意收集保存好工资单、派工单、出入证甚至饭卡等等，保不准就会派上大用场。
小方垫付资金难以报账，说明她社会经验不足。“尽量不要从自己口袋里面拿钱去做单位的事，正确的流程应该是在单位借支，一定要个人垫支的话应该事先写一个情况报告，有领导签字同意才合适。”因个人垫支引发的纠纷，因为证据难以认定，劳动监察部门很难介入，所以务必要谨慎。
对于加班这一块，企业的规范操作应该是让员工填写“加班申请”签字，并支付相应加班费，这样不仅保障职工的权益，而且企业也不会面临违法违规的处罚——因为劳动法对劳动时间有明确规定，超时就是违法。
彭胜还提醒，在遇到劳动纠纷以及欠薪等情况，劳动者维权的渠道其实很多，除了可以向劳动监察支队投诉，各城区也有劳动监察大队受理，更方便的是可以直接先向所在街道社区反映。柳州市目前有200多个网格，每个网格都有劳动协查员，可就近反映投诉，协查员可先行调查和调解，解决不了再移交上级，有助于事情更顺畅解决。
来源 | 南国今报记者巴方
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