天业集团公开竞聘中层干部岗位

“我相信自己能够胜任这个岗位工作，为公司的创新发展做出更大贡献，同时也实现自己的人生价值。”2月1日，天业集团公开竞聘干部岗位，在天业集团信息中心主任岗位公开面试竞聘会上，参加竞聘人员意气风发地表示。

近年来，天业集团转变传统用人机制，进一步拓宽企业选人用人渠道，变“相马”为“赛马”。天业集团选用人才采取公开竞聘面试方式，引入“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”理念，面向公司内部公开竞聘领导岗位，为想干事、能干事、干成事的人提供展示自我的平台。

本着严控流程、保证选拔质量的宗旨，天业集团信息中心主任岗位竞聘工作自2017年12月12日以来，在紧张激烈的气氛中进行。报名参加此次竞聘的10名员工，经过报名公示、资格审查、理论考试等流程严格筛选、层层过关，最终有三位员工脱颖而出，进入公开面试演讲环节。

天业集团人力资源副总监黄燕介绍：“竞聘方式是干部选拔任命非常有益的一种方式。天业集团采用竞聘模式进行人才选拔已运行多年。今天这个集团信息中心主任岗位是属于集团公司中层干部岗位，用竞聘这种方式能够更广泛、更真实的让一线有才能的人员涌现出来，是值得推广的一种人才选拔方式。”

实行公开竞聘，以双向选择的方式激活人才选用机制，让员工全身心投入到技术专研当中、技能提升当中、企业发展当中，为企业用人机制带来生机，同时为能干事、想干事的员工打通晋升通道。这种方式得到了广大干部职工的认可和好评。

目前，天业集团已形成一套科学、完整、严谨的人才管理与竞聘机制。据了解，天业集团安全环保总监、天业塑料佳美总经理和天业集团党委宣传部副部长等职务的选拔，都采取了公开竞聘的方式。

“我们组织公开竞聘，就是要创造更多的机会、提供更好的平台，让企业内部的优秀人才脱颖而出得到重用，打破论资排辈的禁锢，更大程度上激发企业活力。今后，天业集团会继续以公开竞聘的方式方法，给想干事、敢干事、干成事的员工提供更多更好的岗位。”天业集团党委副书记夏月星表示。

来源：直观天业

编辑：张   腾   编审：王峙涵

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