调查显示今年60%毕业生愿意留西安，招聘薪资竟然这个数...
随着人才落户等西安政策的落地
西安聚集了一大批创业公司和小微企业
也吸引了大量年轻人的目光
一起去看一看吧~~
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9月20号，一家互联网招聘平台发布了2018上半年西安人才趋势报告。根据《西安人才趋势报告》显示，经过上一轮“人才大战”，西安实现人才净流入。
西安毕业生留存率出现显著提升
2018年1-8月，西安本地高校应届生留存率为64.3%，同比增加7.6个百分点，留存率显著提高。
2018年，西安双一流高校应届生的留存率37.6%，首次高于流向一线城市的比例。百人以下小微企业招聘需求同比增幅高达52%。
某互联网招聘平台研究院院长 常濛
西安一到八月的招聘需求是非常旺盛的，是我们人才大战里面效果已经开始显现的体现。今年的招聘需求比去年提升了47.3%，差不多是1.5倍的需求。今年的平均招聘薪资大概在6023这个数字。
交通/物流行业人才需求量同比增加
2018年1-8月
西安交通/物流行业人才需求量同比增加54.9%；平均招聘薪资达到6177元，同比提高11.1%。
同时，在人工智能和物联网技术的不断渗透与推动下，西安交通/物流行业对技术人才的需求量增幅显著，2018年1-8月的技术人才需求占比为8.1%，是2017年同期的2.1倍；在智能技术逐渐应用，产业不断升级的情况下，2018年1-8月，前端物流跟单、调度等基础岗位人员需求占比由33.2%降至27.8%，呈现人才良性流动。
研究人员介绍，在打造全球硬科技之都的影响下
西安的技术人才存量占比超过成都
居西部各大城市之首
IT软件、互联网、医疗、通信、新能源
对技术类人才的需求增高
华为、高通、英特尔等一线跨国企业前来建立研发中心，同时在本地兴起了一批硬科技创业企业，如3D打印领域的知象光电、点云生物，自动驾驶领域的飞芯电子、斯维智能，信息安全领域的四叶草安全等等。这些硬科技创业企业对技术类人才的需求占比高达79.0%，平均招聘薪资达到20604元，是西安平均薪资的3.4倍。
某互联网招聘平台研究院院长 常濛
在互联网、IT、新能源、医疗、生物科技等相对比较高精尖的行业，和硬科技有直接关系的行业，人才需求都有非常明显的提升，同时也是大家很青睐的行业。特别是互联网和文化娱乐行业，非常吸引年轻人。第二就是交通物流行业在今年的一到八月，需求较去年有大概10%到20%的提升。
面对招聘市场出现的新变化、新趋势
业内人士也建议各位求职者们
可以根据自身情况
及时调整求职方向和求职计划
某互联网招聘平台西安公司总经理 白战勃
首先自己得有非常明确的目标，对自己的期望职位有非常清晰的制定。第二，要对你的目标企业要有一个全面认真的了解，有一些网站上招聘信息，不一定非常完善，你可以通过多项维度去做调查。第三，对自己身来说，要有一个明确的职业规划。
【陕台第一新闻记者：张倩】
【陕台第一新闻新媒体整合】