河南最值得投奔的33家雇主都是谁 | 豫记
找靠谱老板，不只要凭缘分，更有技巧可循：
第一步：看哪家企业的经营业绩最突出
（1）先看其战略是否清晰专注。企业活下来、活得好可能有方方面面的原因、千千万万的努力，但要想自杀，做到两条就足够了：无边界扩展和多元化发展。
（2）具备隐形冠军的特征，即要成为自己市场领域的第一，努力做一条小河里的大鱼。
（3）正在或准备做业务转型。这样的企业能敏锐地捕捉到时代变化，并据此调整发展策略。
第二步：看哪家企业的老总最重视员工
这些企业将人才看成公司最重要的财富，老总将其挂在嘴边，公司将其落在实处。因为领导重视员工，公司就会照顾好员工，员工就会照顾好客户，进而公司就有好的经营业绩，好的经营业绩受益的还是股东和领导层。
第三步：看哪家企业的人力资源管理水平最高
包括薪酬福利、员工培训、职业发展、员工关系等，这可都是真金白银炼成的，直接决定了企业成为最佳雇主的可能性。
第四步：看哪家企业具有诚信、务实与创新的文化氛围
这是成就最佳雇主的内在驱动因素，但不接触是很难了解到的。
有了这个“四步法”，就不愁找不到靠谱的老板、找不到合适的工作了。不过，这不是我们总结出来的，而是天基人才网雇主品牌研究中心瞿鑫的研究，掌声要送给他们哈。
要是老乡嫌麻烦，不想自己做比较，那还有一个现成的榜单可供参考。这就是今天新出炉的2014年度中原最佳雇主榜单，是天基从2160家企业中评选出来的，经过企业问卷填写、员工意见调查、天基实地访谈、专家层层遴选等流程，最后评出来30强和8个单项奖，可谓百里挑一，那到底哪家适合自己呢？
有爱心的老乡不能错过——具社会责任雇主获奖企业：天明集团
在2013胡润河南财富报告发布时，有这样一家企业 —— 不因其营收规模，却凭借20年超过1.26亿元的公益捐款，问鼎三甲。它就是天明集团。为教育、为扶贫、为赈灾、为公益事业，天明集团在创始人姜明先生的带领下，天明集团始终追求经济效益与社会效益的统一，平均每年捐款超过600万元。姜总今天说，有218名受资助的学生考上重点大学。
爱登高的老乡不能错过——最佳品牌实力雇主：绿地集团中原房地产事业部
绿地集团是中国第一家也是目前唯一一家跻身《财富》世界500强的，以房地产为主业的企业集团。世界排名268位，发展速度中国第一，世界第三。目前世界十大地标近一半来自绿地。绿地在中原已走过十年，以285米超高层打造了中原新地标，并先后进驻郑州、新乡、开封、中牟等地市参与新城建设。
重氛围的老乡不能错过——最佳薪酬福利雇主获奖企业：郑州太古可口可乐饮料有限公司
她开启了全面薪酬体系时代，月度固定收入、系列津贴与年度考评奠定了薪酬福利体系的坚实基础，带薪年假、节日礼金、年度旅游等特色福利体系已经完备。他们还将员工体验融入全面薪酬体系中，开展以“员工认可”为具体文化体现的福利建设。太古郭总说，全面薪酬其实是全面心酬，不但要给员工发薪，还要让员工开心。
爱创新的老乡不能错过——最佳企业文化雇主获奖企业：河南汉威电子股份有限公司
这是一家经历三次转型的企业。从打破国外垄断的传感器市场逆袭，再到提出硬件智能化的物联网格局部署，转型能够成功，就是因为他们把创新和包容当成自己的标签。
爱好女的老乡不能错过——最佳女性关怀雇主获奖企业：沃尔玛（河南）百货有限公司
她是世界上最大的私人雇主，作为女性占据雇员相当比重的雇主，沃尔玛“用工零歧视”原则中，着重强调保障女性在沃尔玛得到公平的发展。不但充分考虑女性职场和家庭的平衡问题，还开展了女性领导力发展计划。负责人说，现在女员工的心声是公司招收更多男员工，丰富她们的生活。
将毕业的老乡不能错过——2014年度中原最受毕业生欢迎雇主获奖企业：郑州亚新房地产开发有限公司
他行走17载，他是河南第一家从人力资源战略角度系统性构架大学生招募计划的房地产企业。五年来，“凤凰计划”毕业生整体留存率超过70%，许多已成长为企业中高层。
爱学习的老乡不能错过——最佳员工培训雇主获奖企业：河南众品食业股份有限公司
作为河南第一家在美国纳斯达克上市的中概股企业，众品早在2005年就为上市布局成立企业“商学院”，全面围绕“新员工”、“产业技术人才”、“未来之星”和“接班人计划”的四条主线培养人才。
爱梦想的老乡不能错过——最佳职业发展雇获奖企业：卫华集团有限公司
他来自中国起重机之乡长垣。从一间不足3亩的手工小厂房，到同行业最大的6万平方米起重机综合制造车间 —— 26年的创业发展史，奠定了中国第一、世界第三的行业领军地位，先后见证、助力神舟10号发射、嫦娥3号发射、奥运场馆建设、西气东输、南水北调、三峡工程等国家重要重大工程。
郑州太古可口可乐饮料有限公司
沃尔玛（河南）百货有限公司
中天建设集团有限公司第九建设公司
河南众品食业股份有限公司
绿地集团中原房地产事业部
河南天伦集团
河南省国美电器有限公司
河南万创地产有限公司
郑州悉知信息技术有限公司
卫华集团有限公司
郑州亚新房地产开发有限公司
天明集团
东方今典集团有限公司
河南汉威电子股份有限公司
锦东尚投集团
郑州新东方培训学校
河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司
河南正弘置业有限公司
河南新田置业有限公司
郑州万科房地产有限公司
好想你枣业股份有限公司
河南九州通医药有限公司
郑州屈臣氏个人用品商店有限公司
建业住宅集团（中国）有限公司
郑州威科姆科技股份有限公司
君源有机农场
北京国瑞兴业地产股份有限公司
河南振兴房地产（集团）有限公司
大商集团郑州地区集团
海马（郑州）房地产有限公司
百瑞信托有限责任公司
郑州金美福珠宝有限公司
信阳市文新茶叶有限公司
挑头做这个事儿的天基人才网董事长兼总经理赵玲是这么说的。
中原最佳雇主评选活动起始于2005年，而今已经走过10个年头，10年，是值得说道的一个节点。
2004年，我们的团队到北京上海浙江，去参加世界五百强和国内品牌企业的大学生招聘活动。那时候一幕幕我记忆犹新，特别是第一场我遇到的花旗银行。
花旗银行一行五人，信息部门的总裁、人力资源部的总裁等，他们走上台前，职业而尊重地做了交流。
后来，我就看他们的视频资料，这个视频资料展示了花旗银行的发展历史，业务在全球的分布业态，客户价值的创造，各个区域人才雇员的这种史料展示，以及薪酬体系、福利体系、员工培训等等。
看完之后，我的脑子停滞在那一瞬间。清晰勾连出来几个词，第一这是一个伟大的企业，他的企业文化、愿景那么清晰，企业文化那么入心入肺，他担当的责任那么真实可信，他们薪酬是明明白白，福利非常清晰，员工进入花旗以后职业发展以后，他对你产生巨大的吸引力，你对他有非常追逐的梦想。
当时一路走下来，我们还参加了阿里、渣打、联想的企业招聘。好雇主这个词儿就像种子一样种在了我们的心间。
为什么要评好雇主而不是好老板呢？因为老板是不同于雇主的，老板是一个人，雇主是一个生态体系，这个体系最少包含企业的战略、责任、薪酬体系，福利体系，员工成长这些元素，这些就构成了雇主的内涵，这个内涵就是企业的发动机。
如果一个企业是一个好雇主，他就能带来一些正能量，如果一群雇主呢，就会形成经济发展的制高点，进而带来的就是人才高地。对我们来说，发现好雇主，推选好雇主，让榜样的力量提升中原企业的核心竞争力，这是我们能为河南做的。