豫记的HR想跟你说点悄悄话！

「首先，重点科普一下什么是“HR”。

来，跟我一起念，

HR，h~u~ài 坏，r~én~人。」

没错，HR就是“坏人”，那个你应聘时，去工作单位首先会遭遇的人，一般会被认为是“凶神恶煞”的面试官。其实，他们的工作不仅如此。

一个传统企业HR招聘的日常

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接到用人部门用人需求——沟通需求，编写岗位JD——用人部门确认——合适招聘渠道发布招聘信息——接收简历——筛选简历——面试

Done! 妥妥滴

一个新（豫）媒（记）体（新）公（媒）司（体）HR招聘的日常

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HR：老板，听说要招人？

老板：嗯

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HR：内容团队吧？

老板：对

HR：描述下对这个岗位的要求吧？比如学历、从业年限、技能啥的

老板：没有要求…

HR一脸懵逼 

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HR：年纪大一点会不会比较好？资历深，文字驾驭能力好

老板：不一定

同事们：对对对…新媒体玩得转的年轻人也挺多

HR默默看了一眼旁边93年的妹纸，继续懵逼

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HR：那至少得是媒体这个行当的不？

老板：在校生也要，非专业出身的也行

HR：那啥…来个大厨要不？……

老板：……他要是会写，来写美食也中啊

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HR：真的就啥要求也没有？

老板：也不是…

要热爱河南吧，或者至少热爱河南汉子/妹纸吧。

要有趣，有个人的爱好和兴趣。

要有想法，头脑里会冒出很多稀奇古怪的创意。

要有个性，张扬，奔逸，不是装X的那种。

要懂协作，尊重同事，不在关键时刻撂挑子的那种。

总之，能折腾最好。 

对了，还要爱自由，自由你懂吗？

（懂懂，一定是我们十点上班，然后十一点来，啥时候想走就走？……）

就这么多吧…

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HR：没了？

老板：没了。你还没有问我薪资。

HR：那薪资是？

老板：薪资待遇都好说，只要是对的人。对我们有什么要求，都可以提。

呃…真是一个求贤若渴，严以律己，宽以待人的好老板呢~

HR默默地去写招聘公告

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招聘岗位：内容主创

任职要求：能写就是王道

另：

思维要这样式儿的

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“站姿”要这样式儿的

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业余生活要这样式儿的：

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对待团队要是这样式儿的：

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而作为HR还要偷偷告诉你的（不然你们和我一样一脸懵逼怎么办…）：

 ●  我们在大学校园里办公，小鲜肉们，秀色可餐；校园的景色也是；同样“可餐”的还有学校食堂，我们提供免！费！的！午！餐！当然这里还有操场、图书馆、小公园以及你所能想象的校园的一切~

 ●  那啥，我们十点上班！所有节假日正常休息，并且下班时间也是任性。并不知道有打卡这么一回事…

 ●  作为全球河南人的精神食粮，我们不仅致力于用文字记录河南，还立志用脚步丈量河南的土地，当然，河南以外的美丽土地，我们也一定不会放过；

嗯，读万卷书，行万里路，写万篇文。

 ●这里主张兴趣和工作的融合，工作和生活的平衡，团队成员之间的平等。并用绝对的尊重来包容你创作的热情，呵护你“倔强”的小心灵。

所以，在这个“薄情”的世界里，和一群纯情的小伙伴，深情地做一件有意义、有价值而又好玩的事情，听起来是不是就很棒，做起来更棒呢！

如果，你是我们要找的人。

勾搭邮箱：，发来简历就好。如果有作品，满满的诚意get √.

老板：对了，还要招个视频创意

HR：嗯嗯，我知道，有创意，会制作。其他要求同上…