部长，知道吗？我不后悔遇上你。
子在川上曰：逝者如斯夫！不舍昼夜。时间匆匆流逝，不知不觉中已度过大学大半光阴。学生组织的部长们也快要换届了……
一年前，部长们将一群刚进入大学的新生招募进了自己的部门。他们对这些新鲜血液的称呼不尽相同，有的叫“宝贝们”，有的喜欢叫“同志们”，有的爱喊“同学”，但更多人喜欢叫“小孩”。
从这里，你们的故事开始了。
部长是留下的一批，也往往是最优秀的一批，或者说是富有热情的一批。
他们热爱自己的岗位，喜欢这个组织或社团，也曾将汗水洒在最基础的工作上。在漫长的为期一年的试炼中，他们积攒了足够的经验，也对自己的使命烂熟于心——但他们不知道，该怎样把这一切传承下去。
至人无己，神人无功，圣人无名，这是一种模糊朦胧的感觉。成就自己容易，但成就别人难。如何将自己的所得所感传递给下一代？又该如何成为一个好部长？
一切都是未知数。
当任务被分配下去时，往往被嘱咐得事无巨细、面面俱到，但收回来的成品却千疮百孔、风雨飘摇。看到这样的结果，部长真的傻了，他们的第一反应只能是自责，怀疑自己的工作是不是出现了纰漏。
日子久了，部长也会着急、会生气，会数落你，会催你写稿、唠唠叨叨......你还可能恨过他，恨他让你熬夜写的策划书，恨他一句话让你跟男/女朋友的约会泡汤。
甚至你会想说：“部长，我不想留部了。”
相信不少部长都收到过这样的话，也一定为了挽留，而着急地询问原因。
“我特别感激部长一直很用心地培养我。能在这里认识你简直是我最大的收获，只是……我觉得我还是不留部了……”这是一位干事的原话。
对着手机屏幕，部长有些无言以对。满腹的“晓之以理动之以情”，最终化成了无声的叹息。
“难道你不爱我了么？”鼻子有些酸。
干事想要放弃，想要离开。但这些路，部长同样也走过，他也曾想过放弃，何况你呢？但正因为他经历过，所以他坚信，这背后都会有成长，会破茧成蝶。
对于勇于说出“我想退部”的干事，部长同样觉得敬佩。热爱，就留下，不爱，就离开。也正因为明白别人为什么离开，才有可能看清，自己为什么到来。
谁也不是天生的猎人，就像谁也不是天生的组织者。就算一个人具有十足的领导天赋，他也需要一个适应的过程。他们面向任务、背靠团队，下对干事、上对主席，左手兴趣、右手学习…...部长被来自四面八方的力量拉扯着，奋力前行。
一年下来，整个部门就像一台越跑越顺的机器，但部长却渐渐成了其中有心无力的旧零件。日益增大的学业压力和对自己人生前途的思考，不断冲击着他们留给团队的时间。而那道难题他们还没有解出——“我是一个好部长吗？”
部长也是第一次当部长，很多事，请不要怪他。
有人说，当部长能获得荣誉、获得老师的青睐，最终留校工作；有人说，当部长能接触财政、雁过拔毛；有人说，当部长能因势利导、在组织里顺便解决爱情大事…...
我们不否认学生干部队伍中存在着害群之马，但绝大多数的部长，只是为了一种情怀、一种热爱、一种责任，而去无悔地燃烧自己的青春。
曾问过一位部长朋友，你为什么留任？他说：
我舍不得我的主席。他怎么把我带成部长，我也得怎样照顾好我的“小孩”。
五月，又即将到了各大学生组织换届的时间段。不知道有多少人儿在纠结要不要竞选，也不知道多少人儿舍不得离开。而部长在想，“我的干事，也快毕业了”。
其实部长拥有的，只不过是一颗简单而热烈的心。
想要告诉每一位部长，如果当你的干事离开组织时，你能无悔于对他的付出；如果你的小孩即将升任部长时，你能放心地交给他新的使命；如果你回首一年的工作时，觉得没有枉费自己的青春——这就够了。
一生只做一次他们的部长，这就够了。
一生能做一次他们的部长，这就够了。
也许你的部长做得不够好，但已经尽他们所能。
是啊，朋友之间，哪需要说什么原不原谅。
来源：四川共青团。
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