我室友“世界五百强”的实习岗位是靠钱买来的
暑假是在校大学生实习高峰期，知名金融机构的实习岗位往往一席难求。即便是名校的大学生也很难通过一己之力获得高端金融单位的实习机会。
前段时日，有媒体曝光了“付费内推实习岗位”这一金融行业内部的“潜规则”并引发热议。随后，六大金融机构纷纷发表声明，坚决抵制付费实习内推的行为。
是的
你没看错
实习不仅钱少事多
竟然要收！费！！！
任凯是北京大学金融专业的大三本科生，过去一年，他先后将简历投递到近百家金融机构和咨询公司，却只收到了不到十家公司的回复，除了只有一家规模较小且不知名的国内咨询公司，其他均不符合任凯对于实习工作内容的预期。
“这样的结果很难在日后的深造和求职申请中脱颖而出。”任凯说。
与此形成对比的是，求职平台的学员却能斩获不少一流金融投行和知名咨询公司实习岗位。
一家求职平台甚至在其微信公众号上声称：“……已经占领60%以上纽约和香港BB大行的核心部门，某些知名会计师事务所超过80%的中国学生是我们的得意门生。”
据了解，求职平台是通过内推的方式将学员送进金融机构实习。内推，即内部推荐，是企业在招聘实习生或正式员工时，由公司内部人员直接向用人部门推荐应聘者的招聘方式，在提高用人部门招聘效率的同时，增加了应聘者被录用的可能性。
“内推本应建立在能力认可基础上，由正式员工或前任实习生推荐符合岗位要求的新实习生，但现在付费内推在金融圈很普遍。”任凯说。
据一些寻找实习岗位的学生介绍，付费内推有点像是灰色地带。因为这些实习中介确实可以为求职者找到实习单位，但并非通过正规的路径，而且越过实习单位的人力资源部门，与实习单位内部的人员联系，通过内推的形式进入公司。
前些时间，被新闻媒体曝出的“付费实习”一事，令金融圈一片哗然。随后，不仅涉事第三方平台“金融小伙伴”发表了声明，“躺枪”的多家金融机构也在第一时间表明态度，包括泰康资产、天弘基金、天风证券、华泰证券、兴业证券、瑞银集团六大机构均表示，坚决抵制付费实习内推的行为。
去年年底，一家知名会计师事务所也曾称，“不会在甄选过程中向求职者收取任何费用，也从未授权任何第三方机构对外提供有偿的面试和工作计划”。
“公司发布的澄清只说明公司官方没有合作，而没有说明是否存在内部员工的私人行为。”任凯说。
事实上，选择付费内推的学生有不少。
曾在一家知名会计师事务所实习的刘雯对记者说，与她同期的很多实习生都是通过内推的方式进入公司的。“入职的时候人力资源主管向每个实习生询问‘推荐人’，但是很多人根本都不认识他们的‘推荐人’”。
“现在很难找到合适的知名金融机构的实习机会，对于家境比较好的同学来说，如果只要付一些钱就可以得到一个实习机会，何乐而不为呢？”对于身边选择“付费实习”的同学，任凯表示理解。
不过，任凯也表达了自己的疑虑，“这些内推确实太贵了，而且性价比不高。求职平台提供的很多都是一些日常类的实习岗位，比如咨询公司的兼职助理（PTA），很少有暑期或寒假实习，但是一般只有暑期或寒假的实习才会有留用的机会”。
准备回国就业的留学生许晶告诉记者，她曾多次收到相关机构的推介电话。
“如果实在找不到合适的工作，会考虑找中介机构购买内推。”许晶说，之前联系过她的一个中介机构声称3万元可以获得某知名企业的内推名额和相关求职课程培训。如果不放心，还可以选择5万元的方案，服务内容与3万元的方案一致，但是如果内推不成功，将退回一部分费用补偿。
“付费实习”这块蛋糕不止被求职平台觊觎，一些留学中介也开始涉足。
肖博就读于北京一所“985”高校，目前他正准备申请美国的研究生项目。经过对自身背景的预估和专业竞争力的考虑，他选择了一家高端出国留学中介，对方承诺提供实习offer、国外暑期学校的机会和两封推荐信，费用是18万元。
记者经过进一步采访发现，中介平台的“付费内推”主要分为两类：一类是通过推出与实习相关的培训套餐，收取自千元到万元不等的费用；另一类是利用求职者和用人单位之间的信息不对称，提供付费的实习招聘信息，这种方式类似于花钱买一份人际关系，并用于实习内推。
以一家求职平台推出的实习计划为例，有偿提供是实习内推和留用机会，并在其微信公众号中明确提出“单一岗位单一定价，价格不等”，同时承诺“意外失败,全额退款”。该项目介绍中罗列的实习职位不仅包括大型企业投行部、知名咨询公司等现场实习岗位，还包括国际知名投行在内的远程实习岗位。
了解到，加入上述计划需要与该平台的工作人员和“导师”交流沟通后签署相应的实习推荐电子协议书，并在推荐流程开始前支付30%的费用，待求职者成功入职后，支付尾款。
另一家求职平台更是直接对培训套餐明码标价。该平台同样提出了“无offer不收费原则”，提供职业评估、面试辅导、线上学习、定向岗位匹配等服务项目。其中，几家知名会计师事务所价格最低，6000元到21000元不等；法律行业的价格最高，9000元到29000元不等，成功入职后的实际支付金额视具体公司的等级和知名度确定。
尽管卷入这场风波的部分金融机构已经作出澄清并与中介平台划清界限，但付费实习却未偃旗息鼓。
“中介平台会有各种功能性实习群，进入实习群是有条件的，需要转发中介平台的微信推送到朋友圈或是两百人以上的大群，并附上中介指定的宣传语。”任凯说，“这些实习群的质量参差不齐，但是提供的实习信息和内推机会很少有知名金融机构的。”
一位同学在与一家求职机构签约前，中介说可以提供几家顶尖咨询公司的含金量比较高并且有留用机会的暑期实习岗位。该同学最初只是交了订金(尾款是根据申请结果支付)。后来中介要了简历后，就开始变得不是很积极。最后的结果是中介给了两个选择：要么退款；要么给其他咨询公司含金量低一些并且没有留用机会的实习岗位，并交付尾款。但是因为同学确实很着急要实习，只能选后一个选项。
一位不愿透露姓名的金融机构从业人员告诉记者，“有留用机会的暑期实习岗位一般是一个正式的招聘计划，金融机构会从中选拔应届毕业生留用，这种机会一般不是花钱能够买到的”。(应采访对象要求，文中受访者均为化名)
对“付费内推实习岗位”服务，既不能一棍子打死，也当警惕其在破坏职场公平、危害学生权益方面存在的问题。在确保真实、公平的前提下，通过疏堵结合的治理手段，让“付费内推”成为学生实习的有益补充，则善莫大焉。
首先，中介机构提供“付费内推实习岗位”服务，必须要确保所宣传的内容真实有效，不能将本就面向社会公开招聘的岗位包装成需要付费内推的岗位，更不能在收取在校学生的“内推费”后，推荐的实习岗位却与之前的承诺或学生的要求不相符。
其次，不能因为“付费内推实习岗位”服务有利可图，用人单位就与中介机构沆瀣一气，将实习岗位囤积居奇，变为谋取不当利益的手段。“付费内推实习岗位”服务只能作为正常实习生招聘的一种补充，不该成为常态。
对于“付费内推实习岗位”可能破坏职场公平、侵害在校大学生权益的隐忧，相关的职能部门应未雨绸缪，加强监管，依照《劳动合同法》《劳动力市场管理规定》等相关法规，严打变味的“付费内推”服务。而作为准求职者的在校大学生，也要提升甄别能力、法律素养和维权能力，避免“人财两空”的结局。
加强监管力度是“堵”，而“疏”则要求劳动保障部门、高校等组织机构，为学生实习创造良好的环境。当下，高校、人力资源和社会保障等部门对学生就业关注很多，包括提供就业指导、维权救济等，但对于帮助学生实习方面，也应出台具体举措。
大学生寻找暑假实习
都想在知名企业锻炼自己
以便获得更多的经验
甚至是在未来面对应聘的时候更有优势
而名企岗位有限、学生需求多
便滋生了“付费内推实习岗位”的现象
常言道，“堵”不如“疏”
学联君认为
要解决这种情况，有一个极好的方式
那就是
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编辑：许昶江、李颖薇
来源：澎湃新闻（ID：thepapaernews）、共青团中央（ID：gqtzy2014），广东学联综合整理
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