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作者：徐燕军
本文来自“天涯杂谈”版块
原标题：惩罚设置35岁年龄门槛的企业，你支持吗？
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今年全国两会，青年人就业问题是代表委员聚焦热议的话题之一。近日，全国政协委员吕国泉提交的有关打破35岁“职场天花板”的提案冲上热搜，备受青年关注。惩罚设置35岁年龄门槛的企业，你支持吗？ 有一些年龄28岁的人去找工作，很多企业嫌弃他们年龄太大，不录用。这是本人亲眼所见的。从学校毕业不过才二十几岁，超过二十五岁都已经有企业嫌弃年龄大了。在中国，这种企业还不在少数。这是事实存在亲眼目睹的。假设这是一家正规公司，劳方月薪能到手一万，那资方的实际人资支出成本接近两万。但让这个人996，不分节假日，不分昼夜黑白的干，撑死了多支出一万加班费。就让这个人拿两万走。而他实际上的工作量达到了2-4个人，省下的人工成本2-10万元。这就变相的大量节约了人工开支和成本。35岁以上的人，绝大多数上有老下有小，能心无旁贷，充满精力的去996的微乎其微。老人生病，孩子上学生病，方方面面的家居琐事，极大的分散了35岁以上人的精力，让他们在玩命工作这个重要环节上远远弱势于年轻人。另外考虑到国内绝大多数企业和岗位，需要的只是执行力强的员工，不太依仗员工的创造力，甚至工作经验。所以，中年人在职场被年轻人碾压，就变成了一件理所应当的事情。你查一查80，90, 00后每年出生人口多少，瞬间就明白了。超过35岁的人企业不愿意要，本质是因为这个年龄段的人太多了。等到10后，20后成年后，人口锐减，自然就会要了。谁来惩治？支持的人多，就会有人真得代表民意吗？权威媒体引用权威机构人说“996违法”都一年了吧？有一个被惩治的吗？现在不还都继续着！什么“焦点、热议”，被败类牢牢把控的司法、执法机关，现成的法律、法规都可以无视，或选择性表演，网民讨论讨论就能出奇迹！可以看到部分代表的水平有多高。 关键不在乎企业设置了多少岁，而是有多少就业岗位，如果招不到人，自然放宽年龄限制，如果很容易招到人，这样那样的限制条件就来了。而且各种限制条件完全可以通过面试流程隐性表达。提这种提议的人只是想刷一下存在感吗？？？有啥可惩罚的，给福利就好了啊，比如企业人员的年龄大，可以有一定的税收优惠～～～动不动就惩罚，那是商鞅法家思维，苛政猛于虎，没有意义。年龄歧视、性别歧视等等在我们周围比比皆是，关键还没一个说理的地方，这也是为何酒吧现在的生意那么好，因为酒精面前人人平等，能短暂安放一具行尸走肉，不关灵魂。这人就是没脑子，毫无可操作性，就算实行了，人家改成36岁不就规避了吗？只要不涉及公权力和违背公序良俗，人家想设置门槛就设呗，如果不合理，社会自然会惩罚这个企业。饭店招服务员人家要求20岁以下，你管的着吗？如果饭店提供不了较高的工资，人家自然就去招老头老太了。各位朋友是如何看待各位天涯网友的观点的呢？欢迎在评论区留言，或者点击【阅读原文】参与讨论。