三个月工资还不到“250”，这都是什么事啊！？
标点帮忙
三个月发的工资还没有250元？
对，您没听错
最近在凯瑟琳广场一家酒吧工作的唐先生
就遇到了这样一件奇葩事
找领导理论结果还被保安扑倒受伤
医疗费还花去了2000多
”
求助人 / 唐先生
今年2月份他到南京凯瑟琳广场的MIU酒吧上班，做的是酒水销售，2月18日正式上班，5月1日发了工资，结果却让唐先生惊讶不已，三个月的工资只发了240。
唐先生介绍
平时酒吧都是8小时工作制
用钉钉在晚上6点打卡
平时需要工作到夜里3点
周五周六则要工作到夜里3点半
唐先生说
事后他曾多次找酒吧领导理论
结果双方还发生了肢体冲突
导致自己受伤
”
求助人 / 唐先生
一个保安从后面揽着我脖子，最后有一个人冲过来把我扑倒了，医生就是说压迫神经，现在医药费都花了2000多块。
虽然是一场误会
也没有造成更严重的影响
但毕竟自己受了伤
光医药费已经花去了2000多块
工作三个月工资240元
不光钱没挣着
还落了个腰部受伤
后期要花费多少钱去治疗还未可知
唐先生反应的情况属实吗？
随后
记者陪同唐先生
来到凯瑟琳广场的MIU酒吧了解情况
由于未到工作时间
记者通过电话与MIU酒吧
人事部门工作人员取得了联系
”
MIU酒吧工作人员
不是说很差，就是没有业绩。
据MIU酒吧工作人员介绍
他们与员工签署的是《销售合同》
虽然也有一定的底薪
但受到疫情影响
酒吧歇业和个人表现不佳等多重影响
唐先生的工资已经被扣的所剩无几
而现在所发放的240元
并非是他三个月的最终工资
包括因冲突导致的受伤
一切还都有的谈
对此，玄武区劳动和社会保障局表示
认证合同关系
究竟是劳动关系还是所谓销售合同
合同抬头的标识并不重要
而是要看该酒吧如何进行管理
目前
玄武区劳动和社会保障局
已经指派公益律师与唐先生对接
为下一步的劳动仲裁收集证据
法律界人士表示
如果双方雇佣关系最终被判定为劳动关系
即使没有销售业绩
也应该按照南京市最低工资标准
发放劳动者基本生活保障和缴纳保险
”
江苏恩格律师事务所主任律师 / 卢欣欣
我认为是符合8小时工作制的劳动法律关系，即使签订了销售合同，我们也要看本质。
上班时长满8小时
工作的内容较为具体
工作地点也非常明确
按照目前掌握的情况
律师表示
非常符合劳动关系法律特点
应该是一种事实上的劳动关系
用人单位就应该按照劳动法的规定
给劳动者提供最低工资保障
2280元每月，并且缴纳社会保险
目前
玄武区劳动和社会保障局
已经受理了唐先生的劳动仲裁申请
将在7月19日开庭审理
来源：南京十八频道（记者：苗世嘉）
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