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引 子
我在看完下面这封邮件后，在微博中写下了如下一段话：一家企业中真正对收入和利润负责的是老板、是股东，此外的人员都属于债权人，不管是否凭良心干活，到时反正都要应收薪酬。没想到，微博发出后，引发了热烈的讨论。
大 讨 论
下面是我与大伙的意见：
马靖昊：我不知道总经理杨某某是不是老板，但他确实是从老板的角度来看企业、看问题的，而那位HRD确实是一个打工者的心态，看起来好像很辛苦，但实际上是在做职场中的表面文章，没有站在企业生死存亡角度思考问题。这位HRD应该吃透目前疫情下国家给予企业的各项优惠政策，了解企业财务状况后提出建设性意见，尽可能降低企业成本的同时帮助企业复工。我给大伙梳理了新冠肺炎疫情防控税收优惠政策（附解读）一文，大家可以在文末“阅读原文”中点击阅读。
橡木烟斗：老板是找你来解决问题的，不是让你来维护员工利益的。何况未必只有双输这一种选择，真正的称职就是找出来大家的利益平衡点。
山药桂圆：在这个特殊时期，hr还在不痛不痒的说着日常的话就是不称职，而是应该如何让企业活下去提出建议。
聪明勇敢的小猴砸：确实我遇到很多hr都是踢皮球的老手。
深圳王闯：HRD是敷衍了事，最先想到的是自己的利益，他没有做高管的担当。CEO骂的对，HRD没有更上一层楼的能力和担当。
hm5778：人社部有指导意见，疫情期可以发的工资结构。站在职工角度当然不希望扣工资，站在公司角度能承受住就发，承受不住可以适当减，哪怕减一半职工也能理解。这个总监显然没有站在应该的位置考虑。
老周老周老周老周老周：领导希望下属为自己排忧解难，下属希望领导抓不住自己的错处。立场不同。如同很多企业的CFO其实只是个大会计，根本不可能指望其提供资金周转，富裕资金进行无风险投资套利的建议。
老婆是特务：自然灾害降临，CEO他们一群人在避难途中，所有人都饿的不行的时候，地上发现脏了的面包，CEO说大家吃吧，保命先。HR却说不能吃，不符合卫生标准，我们不能吃，符合我们身份的食物我们才能吃。
回合结束F：如果员工与老板共担风险，老板能保证员工一生衣食无忧吗，不能，所以员工和老板就是一手交钱一手交货的关系，今天你给我工资我给你好好工作，明天你不能给我工资了我就另谋高就。作为老板要想到收益越高风险越大，想要获得高收益就要有承担倒闭风险的心里准备，和员工就是利益关系、契约关系。
橡木烟斗：剥削什么呀，就是个破劳动法，公司都要死了，劳动法加剧了两个阶层的对立，本身就是愿干就干的事。
彭智刚：回复@橡木烟斗:《劳动法》规定，不开工的当月发全工资（实际只有一个月工资），后面不开工只发生活费。人民日报宣传的。
小鸳来了：有点道理，从信里看到的是，hrd考虑的更多的是应收薪酬能否收到。
苏雨农：企业生存是第一位的，生存下来才有发展的可能。面对当前疫情的严重性，那些还矫情的，趁早另谋高就，找那些能发工资的企业去。
翔往自由：夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。更何况是员工和老板。
大帅哥bobo媛：是他、是他、私企撑起中国绝大部分人的家庭。
秦风笔记：企业风生水起时候最得意的是老板，目前面临困境，就想违反法律规定，拿员工工资开刀，并且说的这么冠冕堂皇，大多数员工家里也是有固定支出的，员工和企业之间是契约关系，一方付出时间，一方支付金钱，这个时间段，你可以依法裁员，可以拉贷款，可以卖房子，也可以和员工协商后降薪、延期支付。
aekt6001238724：无非就是管理层要大力降薪裁员，让hr提出怎么降怎么裁，hr心想你当我傻，到时按我说的一刀下去，责任都成我的，公司完蛋就完蛋，又不是我的，换一家就是了。
劳 资 关 系
实际上，上面大家说来说去，最终还是归结到劳资关系上，下面，我想给大伙说清楚工资到底是什么，希望帮助大家能够正确地理解和处理劳资关系。我们自从工作后，就理所当然地拿着工资，是不是应该搞清楚工资到底是什么呢？当然，从小到大，马克思主义政治经济学已经告诉我们，同其他商品价值决定一样，劳动力商品的价值也是由生产它所必需的社会必要劳动时间决定的。现在听起来挺玄，不过，如果真是如此，职工应该拿的工资都应该相当于可用于生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活资料的花费数额，是不是绝大多数职工的工资标准应该差不多，但现实世界好像不是这样。在实际操作中，工资是在一家企业的所有者也就是老板与劳动力的提供者也就是职工之间以契约的形式确定的。它是刚性的，是有劳动合同约定。在这里，为了剖析工资的本质，我想提出一个问题：如果企业亏损，发不出工资了，那么，是不是必须由老板来支付呢？是这样！在现实中，除非这家企业倒闭，否则，老板就是砸锅卖铁也得将工资发出。那么，问题来了，如果企业支付完各项固定成本后，扣除工资，还有剩余也就是利润，这些利润又是谁贡献出来的呢？按照马克思的说法，这些属于剩余价值，是职工的剩余劳动时间贡献出来的。那么，问题又来了，如果资本家什么都不可能得到，凭什么他们又是拿出积蓄又是凭借自己的企业家精神去流血流汗创新，他们傻逼啊！在我看来，企业家通过资本与劳动力的联姻成功地将生产要素组织起来了，这种活动是基于企业家确信重新组织资源会带来超过成本的收益，企业家就是勇敢地进行重组的人，他们与职工的区别就是他们要为后果承担责任。“不管盈利还是亏损，都由我来承认。”当所有事先订立的契约，包括劳动合同都已兑现后，企业家才对剩余有索取权。在这个分配关系中，企业家其实处于风险中和最后的位置上。他们把自己置于这样的位置是因为他们觉得自己牛逼，可以有能力应付这一切。可惜目前社会中，三年内有约80%以上的企业倒闭，现实很残酷地证明这些自以为牛逼的企业家多数其实是傻逼。
著名经济学家弗兰克·H·奈特说：“在讨论经济问题时，大概没有一个概念像利润这样，有这么多约定俗成的含义，让人眼花缭乱。”不要说经济利润与会计利润的差别，就是会计利润也让人迷惑，会计利润认为最后的剩余才是利润，这遮住了很多人的双眼。我认为，工资、租金、税金以及利息与最后的剩余一样，都属于“利润”，它们之间的唯一区别就是分配关系。成功的企业都要将这些“利润”生产出来，否则，企业家就承担兜底的责任。它们之间的分配层级大致为：第一，分配税金，这种契约具有法律强制性，任何偷税、漏税行为都可能构成违法甚至犯罪。第二，分配利息，如果企业利用了银行贷款，使用资金的成本利息是必不可少的，这种回报是事先约定好的，信贷合同中会事先载明本金和利息数额。第三，分配租金，做企业得有场所，企业主与房东签署房屋租赁合同，会详细写明包含租金的各种条款。第四，分配工资，职工事先就必须让企业家明确在岗工资是多少，这是劳动合同约定的关键内容。在会计上，上述分配都是以负债的形式记录的，也就是说，是刚性的，是必须要偿还的。如果在企业主的带领下，没有能够完全创造出来上述“利润”，那么，企业主必须借钱偿还，在这个意义上讲，企业并不是有限责任公司，对企业主而言，完全是无限责任公司，除非企业主不干了，让企业倒闭。最后，如果还有剩余，这才是企业主能够拥有的“利润”，也就是通常会计核算上的那些“利润”，如果亏损，企业主就不但什么也没有得到，而且还要赔本。企业主与挣工资的职工完全不一样，他们不知道自己付出的劳动是否能得到回报。很有可能不管工作多么努力，他们还是要遭受亏损的惩罚。亚当·斯密讲过，商业社会又被称为“企业家社会”。这种说法强调了企业家的核心作用，弱化了资本剥削职工的惯常说法，我很认同。市场经济其实是关于利润和亏损的经济，要想真正理解企业家的角色，请听我回答：“谁才是老板？”我告诉你，最后剩余索取权的拥有者才是老板。