南安非公经济组织系列初级职称开评 石材加工岗位首次纳入评审 18人获评助理工程师

　　 3月30日，市人社局组织开展非公有制经济系列初级职称评审工作，除对工程技术、经济管理专业岗位的从业人员进行评审之外，还首次将非公石材加工工程专业岗位纳入评审范围中来。

　　首期共有18名石材专业技术从业人员获得助理工程师(初级职称)资格。此举乃南安首创，不仅使南安市石材加工业从业人员受益，也是继茶叶、制香等行业后，又一份泉州市本土特色的非公职称评审政策。

　　相对学历更看重经验和技能

　　 3月30日上午，记者在评审现场了解到，申报本次职称评审的共106人。其中，工程技术类76人，经济管理类12人，石材加工工程类18人。到场参加此次评审工作的有11位评委，采取分组讨论，不记名投票方式进行评审。

　　“这是南安第一次将非公石材加工工程岗位纳入职称评审范围。”市人社局就业和人事人才公共服务中心工作人员苏阗元告诉记者，自2014年以来，市人社局便围绕“打造石材千亿产业集群”这一政府号召，先后深入官桥、水头、石井等乡镇50多家石材企业调研。在借鉴安溪、惠安、德化、永春等县非公有制企业茶叶、石雕、陶瓷、制香等专业技术职务任职资格评审办法的基础上，出台了《泉州市非公有制经济组织石材加工工程专业技术职务任职资格评审工作实施意见》(下简称《实施意见》)，填补了石材行业非公职称评审政策的空白。

　　“凡在南安从事石材加工工作，具有一定技术专长，并符合相应任职条件的人员，均可申报参加评审。”苏阗元表示，《实施意见》中，除以学历、从业经验为评审标准的正常晋升条件之外，还为评审对象列出破格晋升条件，对不具备规定学历、资历条件，但业绩突出、贡献大，取得大中专院校或经组织人事部门认定的产业人才培训机构的本专业结业证书，可破格申报。

　　“此举改变了以往重论文、重学历的倾向，建立了以经验、技术创新、成果应用和对经济社会发展贡献程度为核心的评价机制。”市人社局相关负责人陈光明告诉记者。

　　18名石材从业者参评均获初级职称资格

　　近年来，南安积极搭建企业人才培养平台，利用石博会、招聘会、走访企业及微信、网站等，广泛宣传非公石材加工职称评审政策，组建非公石材加工工程专家评委库，邀请专家评委28名。吸引了来自溪石、康利、环球等石材企业的18名石材从业人才前来申报职称评审，并全部通过非公石材加工初级职称资格。

　　“职称评审是对石材加工业从业人员的专业技术认可，不仅有益于个人求职，也有益于企业的发展。”陈光明告诉记者，企业若想提升石材附加值，那公司及专业技术人员的技术就要提高。

　　“社会上经济类、工程类专业人才较多，而石材类的工程师却寥寥无几。”南安水头康利石材有限公司高级工程师桂文奇担任此次评审工作的评委会主任，他告诉记者，为提高企业员工整体素质，康利石材每年都进行内部考核，对企业内部员工进行职称评选。

　　据桂文奇介绍，康利石材经过报名、培训、考试等程序，对从业人员的文化考评和实际操作进行审核，最终确认通过名单，还按职称的等级给予每月200-800元不等的奖励。康利石材自2009年开始内部职称评选以后，不仅降低了一线员工的流动率，骨干员工也都基本留住了。

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