当技术变革来袭 你的行业和薪酬还有救
作者 | 席春慧
职业未来你考虑过吗？
互联网、大数据、人工智能等等技术正在和所有行业深度融合，传统行业的边界变得模糊。产业改革和消费升级撼动了原有规则，增加新的风口也增添新的人才需求。转型和跨界是行业主题，也是人才的主题。
科锐国际利用开年60天时间对近3000家企业进行调查，覆盖10万余名中高级管理及专业候选人，最终发布《2018人才市场洞察及薪酬指南》预测2018人才价值。报告梳理了科技、泛娱乐、房地产、制造业以及零售业等行业的现状和薪酬。而我们从中分离出不同领域的前沿和趋势和你分享。或许你是酒店管理人员，但2018年可以考虑加入房地产行业；或许你原本就是一位作者，现在可以考虑转向IP开发方向。新的工作机会希望你不要错过，甚至我们连跳槽薪酬涨幅都帮你统计好了。
▋科技行业里缺所有跟区块链相关的人
高科技行业正在迈入“黄金时代”，区块链概念没有更热只有最热。它被应用在信息安全行业、票据业务领域、支付结算业务、身份/账户认证业务等领域…… 是互联网金融业务的推动让区块链技术成为关注热点。然而，国内的区块链产业由于发展时间较短，从业人员非常有限。
区块链人才起初集中在金融公司、互联网金融公司、比特币公司。随着区块链业务应用领域从数字货币向非金融领域渗透扩散，几乎所有互联网公司都要跟上节奏，人员需求持续增加。于是区块链开发人员、分析师、数据架构师、研发工程师、区块链技术专家等高级技术岗位需求不断上升。科锐国际行业总经理张媛预测，2018年区块链人才的稀缺将更明显地体现在业务专家、核心系统架构师等从业人才招聘难上。
热门职位薪酬及跳槽涨幅
▋围绕IP经济出现了新的运营人缺口
娱乐产业迎来快速发展时期。以90、95后为代表的新兴消费者，对于娱乐文化消费拥有强大需求。这使得与泛娱乐相关的需求也大大提升。腾讯、阿里、网易等企业利用资本和技术优势，不断推动“泛娱乐”的发展壮大。快速扩张的行业显示出对人才的迫切需求。
IP居于泛娱乐产业链最顶端，围绕IP可以衍生出横跨游戏、文学、音乐、影视、动漫等多项互动内容。随着大量资本涌入，好IP的变现能力逐渐增强。除了IP的授权改编，IP运营方式也更加多样。实现IP商业价值最大化，需要优质内容支撑，同时连通产业链上下游共同打造影响力。2018年IP采购、IP孵化以及IP商业化会是行业内需要补充的人员。文学网站、专业的授权公司以及广告公司工作的人们可以考虑向IP运营方向发展。
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▋多元化地产需要多元化招聘
房地产企业正在利用业务多元化提高竞争力。物业行业拓展、整合或拆分如火如荼。“互联网+”正在改变传统物业模式，智慧社区迅速发展。此外还有养老地产市场展示出巨大潜力，引得房企纷纷抢滩。“地产+健康”也被许多企业选做转型方向。
相比传统地产的一次性开发，产业地产更是一个持续过程，涉及融资、开发、服务、招商、产业培育等因素。这对房企转型、融资能力、产业运营经验提出了更高的要求，人才招聘也在发生相应变化。科锐国际业务总监刘曦说，随着国家政策对租赁市场的支持，越来越多房企布局长租公寓领域。REITs等地产金融产品的发展，整个房子的商业逻辑随之发生很大变化。“未来房地产公司会在酒店、社会化的医疗医院招人。海外人才主要考虑台湾、香港或新加坡等高端医疗服务机构内的华人。还有持有型酒店式公寓、未来租赁住宅、办公楼运营和办公楼资产管理公司都能为这个行业输送人才。”
智能驾驶为汽车行业焕新
随着人工智能技术的突破，谷歌、百度等互联网公司陆续发布智能驾驶软件平台和产品。各家的智能驾驶项目进入竞速时期。互联网公司积极路测、积累数据，推动商业化试运营。通用、福特、吉利等整车厂收购或投资智能驾驶高精尖的创业公司来实现智能驾驶的事业。整车厂与零部件供应商们则选择合作共同开发的模式。智能驾驶格局越来越清晰。
行业龙头企业争夺人才的同时，创业公司也活跃在这个市场上。众多来自百度、英特尔、北汽等高管开始自主创业，凭借个人魅力、圈内品牌建立起优秀的开发团队，吸引大量资本进入并加速了产业发展的进程。ADAS、算法、大数据人才在2018年可以考虑汽车行业的就业需求。
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▋新技术打破零售行业边界
零售业原有边界正在被不断超越与打破，互联网、大数据、人工智能驱动线上线下及物流融合发展。数字技术驱动和消费升级会促进新零售行业各细分板块快速发展迭代。2018年行业内设计研发类、具备全球视野的供应链管理专家将成为稀缺人才。信息技术应用专家供给严重不足。
新零售背后还有一个支点是数据。为了以客户为中心给消费者提供个性化服务，一方面企业加紧提升数字化智能：比如CRM(顾客关系管理)、线上市场营销、CIO人才缺口较大。另一方面顾客线上线下体验需要进一步提升，因此营运优化、顾客体验管理等也是各版块普遍的人才需求热点。
2016年10月的阿里云栖大会上，阿里巴巴马云在演讲中第一次提出了新零售，“未来的十年、二十年，没有电子商务这一说，只有新零售。”2017年京东集团董事局主席兼CEO刘强东提出无界零售的说法。新零售概念目前从属于互联网公司，从业者薪酬也在相同评估体系内。
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