“事业编”向教师倾斜，
提高中小学中高级岗位比例
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重磅！“事业编”倾斜、提高待遇……青岛教师建设“14条”举措发布！
青报君上周刚报道过
青岛市教育局发文要给教师减负的消息，
今天又有好消息传来！
市政府新闻办今天上午举行的新闻发布会上，
发布《中共青岛市委青岛市人民政府关于
全面深化新时代全市教师队伍建设改革的
实施意见》（以下简称《意见》）！
记者 王沐源 摄
《意见》在完善教师编制管理、提高教师地位待遇、
提升教师专业化水平等方面，
提出14条措施，
打造青岛教育“强师”队伍，
提高教育教学质量！
↓↓↓
▌完善中小学教师编制管理制度
《意见》提到，要完善中小学教师编制管理制度，在现有事业编制总量内，盘活事业编制存量，向教师队伍倾斜，优先保障教育发展需要。
对城区生源激增的新建学校，根据学生增加情况及时核定、调配编制。
建立教师人才储备库，可通过政府购买服务方式，解决因病休、生育、培训等造成的教师临时性缺员。
加强幼儿园机构编制管理，按规定设立公办幼儿园，足额核定所需编制，纳入机构编制管理的幼儿园可探索实行人员控制总量备案管理。
▌完善中小学、幼儿园教师招聘和退出制度
深化“1+N”多元化教师招聘补充机制，倡导开展面试前置方式招聘。
配齐配优综合高中专任教师。
建立健全教师退出机制。
▌深化中小学教师职称和考核评价制度改革
适当提高中小学中级、高级教师岗位比例，在中小学增设正高级专业技术岗位。
强化课时量在教师职称评聘和考核评价指标体系中的权重，将完成课时量作为申报教师专业技术职务和竞聘专业技术岗位的必要条件；对达不到约定课时量的教师，年度考核不能评为优秀等次，在续聘时进行转岗或低聘。
全面实施教职工定工作岗位、定工作量、定工作职责、全员竞聘工作“三定一聘”改革。
班主任津贴每月800-1000元，
支教补贴每月提高200元
▌完善教师待遇保障机制
《意见》进一步明确，完善教师待遇保障机制，建立中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
班主任津贴按照人均每月800元至1000元予以保障。
建立绩效工资增量机制，开展中小学教职工薪酬制度改革试点。
资料图。（图文无关）
▌着力提高乡村教师待遇
着力提高乡村教师待遇，提高乡村教师乡镇工作补贴标准，根据学校艰苦偏远程度实行差别化补贴。支教教师补贴每人每月提高200元。
在评选名师、名校长、特级教师工作中，对乡村学校实行计划单列。
加大教师表彰奖励力度，完善教师综合荣誉、学术称号、职业礼遇三个方面的荣誉体系。
2022年培养省市两级，
名校长100名、名师1000名
《意见》指出，完善教师培养培训体系。加强幼儿师资培养基地建设，重点培养初中起点五年制专科层次幼儿教师。加大初中毕业起点贯通培养农村小学本科师资的力度。
拓展中小学校培训教师职能，培育100所教师专业发展学校。打造职业院校高素质“双师型”教师队伍，支持职业院校与企业共建职业教育教师培养培训基地，保证职业院校教师每5年到企业实践不少于6个月。
搭建教师个性化培训平台，建立教师培训电子档案，完善教师培训学分管理制度。将教师培训经费列入各级政府财政预算，确保幼儿园、中小学和中等职业学校按照年度公用经费预算总额的5%用于教师培训。
到2022年，建成50个名校长工作室、100个名师工作室、100个名班主任工作室，培养省、市两级名校长100名、名师1000名，从职业院校选拔培养100名青年技能名师。
此外，《意见》还提出全面加强教师思想政治工作；全力确保政策举措落实见效，要加大教育投入力度，将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，确保财政一般预算教育支出逐年只增不减，确保按在校生人数平均的一般预算教育支出逐年只增不减。
青报君从发布会上获悉，2016年和2019年，经过两轮核编，青岛已为全市中小学增加5000多个编制；青岛将力争实现中小学高级职称教师全省占比最高。
数据统计，
青岛市现有各级各类学校3375所，
在校生170.34万人，教职工15.1万人，
其中专任教师12.2万人。
教师水平事关青岛教育，
为这些尊师重教措施点赞！
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记者 | 王沐源 编辑 | 咕噜 审读 | 吾梦
来源 | 青岛日报新闻客户端“青岛观”
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