一次性津贴2万元！这些山东人速看

注意了！

山东这部分人群，

享受一次性津贴2万元！

近日，

山东省人力资源和社会保障厅

同省财政厅制定出台

《山东省技术技能大师选拔认定管理办法(试行)》。

（以下简称《办法》）

内容如下

↓↓↓

《办法》着眼于高技能人才的选拔、激励、使用、服务等环节，制定实施了一批含金量高、指导性强的政策措施，加快培养适应我省高质量发展需要的高层次复合型技术技能人才。

根据《办法》规定，从2022年起，从我省各类院校、科研院所和行业企业中，每2年培养选拔不超过100名在教育教学、科学研究、生产经营等一线工作，同时具备副高级以上职称和高级技师职业资格，具有较强创新创造能力和社会影响力的优秀技术技能人才，认定为“山东省技术技能大师”。认定后享受一次性津贴2万元，纳入山东省高技能领军人才进行管理,可申领“山东惠才卡”，享受高层次人才绿色通道服务，参加省人力资源和社会保障厅组织的技能人才考察、咨询、研修培训等活动。经认定并取得“山东惠才卡”的，可享受高级职称评审“直通车”有关政策待遇。企业在聘符合条件的，可按规定评聘到特级技师岗位，按照正高级工程师兑现工资待遇。

《办法》同时明确，“山东省技术技能大师”选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、社会公示等方式进行。认定为“山东省技术技能大师”的，要充分发挥其技术技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题。

此外，今天上午，

省政府新闻办举办

“创新引领走在前 聚力实现新突破”

主题系列新闻发布会第二场，

介绍我省2022年民生改善创新有关情况。

青报君获悉，

山东确保各级财政民生支出占比保持在80%左右。

△图源：山东发布。

当前财政“紧平衡”态势十分明显，收支矛盾依然突出，特别是基层财政保障压力很大。但不管有多大困难，也要确保民生投入只增不减、确保各项民生政策落实落地、确保民生改善取得新成效。具体工作中，省财政厅将在“优化、统筹、下沉、提效”四个方面狠下功夫，千方百计筹集资金支持民生改善创新。

“优化”，就是优化支出结构保民生。坚决落实政府过紧日子要求，今年省级预算采取了“三减三控”的措施，大力压减非急需非刚性支出，即压减日常公用经费定额标准20%以上，压减“三公”经费、会议费、培训费，压减业务类运转项目规模，严控办公用房维修改造、公务用车购置和新增资产配置。与此同时，着力加大民生投入，省级教育资金增长10%，社会保障和医疗卫生资金增长12%，乡村振兴资金增长10%，带动各级财政增加投入，确保民生支出占比保持在80%左右。

“统筹”，就是加强资源统筹保民生。把各类财政资源统筹整合起来，集腋成裘、握指成拳，增强民生投入的合力。比如，全面实行全口径、一体化预算编制， “一个池子蓄水、一个龙头放水”，集中财力支持民生改善创新。又如，在去年发行专项债券3017亿元基础上，继续用足用好债券资金，与预算资金形成合力，支持重点民生项目建设。再如，大力盘活财政存量资金，对结转超过一年的资金、政府采购节约资金、项目结余资金等，坚决收回，统筹用于民生等重点支出。

“下沉”，就是推进财力下沉保民生。民生改善创新行动落实重在基层“最后一公里”，而难也在基层，因为基层财政最困难。为了增强基层财政保障能力，确保民生政策落地，省级将进一步加大财力下沉力度。一方面，增加省对下转移支付，去年省财政下达市县各类转移支付2529.4亿元，同口径增加113.4亿元，今年将继续增加转移支付规模，重点向财政困难地区倾斜，切实增强基层民生保障能力。另一方面，完善财政资金直达机制，把重点民生领域支出全部纳入直达范围，确保资金直达市县基层、直接惠民利民。

“提效”，就是提升资金效益保民生。民生资金管理好不好、使用绩效高不高，直接关系到民生改善创新行动的成效。我们将持续完善民生资金管理制度，加强资金使用监管，强化民生政策公开，完善惠民补贴“一本通”制度，确保每一笔资金都真正用到群众身上。特别是加强预算绩效管理，2021年省级完成重点民生项目绩效评价16项，资金规模1266亿元，今年还将继续加大力度，努力让民生资金出效益不出问题。

周知！

 往期内容

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编辑 | 冉欣 

来源 | 青岛日报（qddaily）综合自观海新闻客户端、山东发布、山东省人民政府新闻办公室等，转载摘编请注明来源！

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