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1222万毕业生!“限招985、211”?教育部出手——

北京日报
2024-12-10

“985、211高校毕业生优先”,在各种招聘会上,用人单位把学历作为招聘门槛的现象依旧存在。日前,教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,要求严禁校园招聘发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这一要求,引发求职者共鸣。

图据新华财经

用人单位卡学历,自有一套“理论”。很多人认为“好学生”学习好,能力也一定强,“985、211高校”毕业的都是尖子生,实力和潜力更应该出类拔萃。现在,部分就业岗位竞争激烈,毕业生简历如雪花般飘来,用人单位为了降低筛选成本、提高招聘效率,卡学历是最简单、最直接的方式。即便遭到一批批毕业生质疑,用人单位还是自觉有理:我们有用人自主权,招聘当然要优中选优。

非“985、211高校”毕业生不可,是最粗暴、最低质的招聘手段。毕业生是不是来自985、211高校,与实际的工作能力不能直接画等号。有些大学虽非985、211高校,但有自身的优势学科、特色专业,学生综合素质不见得比名校的差。

再说,学历只代表毕业生一个阶段的学习成果,不足以全面反映其真实能力。比如,有的毕业生通过自学、考研等进步明显,有的实习经历丰富、对行业颇为了解,有的参与论文写作、有深度思考的能力,同样都是才干与实力的体现。用人单位没必要因为毕业生无名校光环加持,就给他们贴上“能力差”的标签。

用人单位唯名校是招,是以用人自主权之名,行学历歧视之实。就业促进法规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教等不同而受到歧视。“985、211高校毕业生优先”,不仅无视用人单位应尽的社会责任,也是对法律法规的漠视。招聘只看学历,既造成了年轻人的集体焦虑,加剧了无休无止的内卷,也带来了人才浪费。

2022年,教育部等发布通知,明确不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)、本单位实习期限等作为限制性条件。此次,教育部再发通知,明确校园招聘“三严禁”要求:严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,要求更细致、更便于执行,切中当下招聘积弊。

用人单位应以此为契机,既要打破用学历定位人才的思维定式,更不能变明目张胆的歧视为暗箱操作,因循“非985、211高校毕业生不可”的旧路。尤其是党政机关、事业单位、国有企业,要带头扭转唯学历的用人导向,建立以岗定人、以能力选人、以待遇留人的用人机制,促进公平就业。

2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人,同比增加43万人。毕业生就业压力越大,就业公平越要有保障,给非“985、211高校”的毕业生一个公平考核、展示实力、竞争上岸的机会。用人单位非名校不招,与唯才是举的理念背道而驰,也可能与真正需要的人才失之交臂。


北京晚报 实习记者 李霞

监制:刘昊

编辑:钱绯璠

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