⊱99% 的人都不知道的人生陷阱：能力越强，越容易失败

前段时间，有个朋友找我诉苦：
他是我身边业务能力最强的朋友，在一家公司，有 10 年的工作经验，指导过无数后辈。
最近他想跳槽，投了一圈简历，却没有什么公司肯要他，理由是，工作能力太单一，与岗位要求不匹配。
他这才猛然惊觉，原来在公司建立起的优越感，根本不堪一击；10 年来勤学苦练的工作技能，在别的地方都派不上用场。 一旦行业不景气、公司倒闭，或者自己不幸被裁员，就真的彻底失业了，无处可去。 这种「随时可能出现，却不知何时会到来」的风险，让他感到莫名的焦虑和恐慌。 这个朋友遇到的，就是很普遍的职业陷阱：「能力陷阱」。 99% 的人却还不知道它的存在。

 能力陷阱，是全球 50 大管理思想家埃米尼亚·伊贝拉在她的同名书籍《能力陷阱》中提出的概念。
作者指出，能力是一种优势，同时也是一个陷阱。
 
很多人在一个岗位工作久了，练就了熟练的专业能力，但行业一旦变化，这项能力用不上，很快就会陷入职业低谷，甚至被社会淘汰。 他们在某个领域深耕多年，优势特别突出，但劣势也特别明显，除了自己手头上的工作，别的什么也不会，因此不敢轻易离职，跳槽最多也只是在同行业同岗位里跳，圈子特别窄。 可怕的是，有些行业，生命周期短，天花板也很低。 所以，他们要么被时代的浪潮裹挟，成为一个边缘人；要么年纪轻轻就在职业上走到头，余下的日子只能熬。 去年一位 36 岁的高速公路收费员火了，她因为高速公路停止收费后失业了，哭着说自己除了收费，别的什么也不会，人生可能就这么完了。
你以为你离她很远，其实并没有。 也是去年，阿里的无人酒店在杭州正式开业。这家新型的酒店，没有一个服务员，连打扫卫生的阿姨都没有，所有工作全部交给了 AI。
 很可怕吧？
AI 的发展和对人工的取代，正以我们想象不到的速度进行着。
 被淘汰离我们越来越近。 
谁也不敢保证，自己的工作有朝一日不会被机器人替代。 现实生活就是这么残酷啊！ 能力越单一，抵御风险的能力就越弱。 能力越强，却有可能遭遇失败。 毕竟，现在这个时代，变化太快了，几乎没有屹立不倒的行业，也没有一成不变的工作模式，想靠单一能力享用一生，几乎是不可能的。 不能顺应时代变化的人，最终也会被时代抛弃。

 或许你会觉得，背靠大树好乘凉，只要进了大公司，工作就会很稳定，抗风险的能力也会很强。 所谓的「能力陷阱」，也就不存在了，更不用担心会被社会淘汰。 可你知道吗？ 这些公司正在悄悄帮助社会淘汰你。

你以为它是安全舒适的避风港，却没想到，职业上遭遇的风浪，都是它给的。 为什么这么说呢？ 首先，大公司职位划分很细，权责分明，在这种情况下，个人只能朝一个方向纵向发展。 员工进去之后，只需要管好自己职责范围内的一亩三分地，当一颗老实本分的螺丝钉就行。
工作的时间越久，能力越精进，但也意味着，能力结构越脆弱。 一旦行业发生变化，或者公司面临风险，这些「螺丝钉」就会随时被牺牲掉。 其次，大公司提供足够的安全空间，让人对外部的变化和风险失去感知能力，从而丧失警惕性。 舒适的环境、 熟练的工作、熟悉的生活，很容易使人产生稳定的幻觉，以为这样的日子是一眼望得到头的，不会有什么危机出现。 事实上，这种稳定性的幻觉，就像猪一样，它们吃得越胖，就越确信主人的慷慨仁慈，直到它们被送到屠宰场的那一天。 我们经常在说「中年危机」，但危机并不会等到你人到中年时，才准时赴约。 人生的危机，总是说来就来，毫无征兆。 没有人愿意成为那只被送到屠宰场的猪。 我们所能做的，只有提前预防，时刻准备着。


可是到底应该怎么做，你真的知道吗？ 大部分人除了焦虑，一筹莫展。 
去年有一篇刷屏的文章，叫《时代抛弃你，连招呼都不会打》，引起了一阵恐慌。 很多人看完这篇文章，开始重新审视自己的行业和工作，担心哪一天自己也会突然遇到职业危机。
 作者在最后给出了自己的解决办法：提升能力。
可是，这不是废话吗？
谁不知道啊！  
而且，只在一项能力上精进，最后又会陷入「能力陷阱」。 所以，你是不是想问：
那种不仅能不断自我提升，还能不断突破和创新的机会，真的存在吗？


 存在啊！

来我们公司吧！
 
没错，这是一篇正经严肃的招聘广告。 我们不会像很多公司一样，限定固定的岗位和工作内容，让你埋没掉身上的其它才华； 而是根据你的特点和意愿，给你匹配最合适的岗位，并允许你自由换岗、多方面尝试。 我们不会像很多公司一样，下任务、给指标、定 KPI，让你疲于应付绩效，有力无处使； 而是在不违背公司发展规划的前提下，让你尽情施展自己的奇思妙想，一切以结果说话。 我们也不会像很多公司一样，把你钉在工位上，只能每天朝九晚五，上班下班； 而是给你全职、兼职、团队协作三种工作模式，你可以根据自己的情况，选择一种最适合的，在保证完成工作的同时，自由支配时间。 除了以上这些， 我们还会最大限度给予渠道、资源、资金等方面的支持，提供成长的空间和晋升的通道，同时，给到你足够丰厚的薪水和福利，让你过上更体面的生活。 总结一句话： 我们想招募最优秀的人才，并为他们提供最好的待遇。
 
好了，接下来才是本次招聘的重头戏，请认真看。 

• 我们是一家什么样的公司？

 我们是一家新媒体公司，成立于 2010 年，总部位于美丽的鹭岛——厦门。另外，我们也在北京、上海、成都等地成立了办事处，拥有一批非常优秀的小伙伴。
 
所以，你不用担心，如果想做全职，是不是一定要飞到厦门来；你可以就近选择其它几个办事处，并享受总部提供的一应福利。
欢度星座生日会，有超多好吃的甜品！
厦门特色：中秋博饼，奖品超多
   
在创作优质内容的同时，我们也做了很多全案策划，为大中品牌企业、互联网公司、影视娱乐公司提供创意营销策略，受到客户的高度认可，并连续多年获得创意奖项「金投赏」金奖。
 

• 我们需要什么样的人才？

 我们想要合作的，是每一个有想法、有创意、有互联网感的优秀人才。 本次招聘，我们想找那些在短视频、微信微博方面有突出才能的小伙伴，一起做出刷屏级别的爆款内容。 至于为什么不说具体的职位，是因为，我们想挖掘你身上可能自己都不知道的才华和闪光点，为你量身匹配一个最有利于你发挥的的岗位。 我们不会看重你多大，什么学校毕业，几年工作经验，之前有没有待过大公司； 在公司，年龄、学历、工作经验这些，统统不是门槛条件；我们只在乎你，有没有足够的潜力，有没有创作内容的欲望和天赋。 入职之后，公司会优先给优秀的小伙伴提供各方面的支持，比如账号管理权、优质资源倾斜、参加大咖分享会、外派培训、参与行业大会并与业内牛人对话等等。 你可以得到更快的成长，比同龄人拿更多的钱、做更有价值的事。
 

• 说了这么多，你是不是恨不得马上投简历加入我们呢？

 那就动动手指头，长按识别下方二维码，做一份小小的测试题吧。
我们一共准备了两套卷子，分为 A、B 两卷，任选一套来答题并提交，就可以了喔！ 两套卷子的题量都不大，也不难，不会耗费你们太多时间精力。 如果你平时喜欢短平快的内容可以做 A 卷长按识别二维码即可答题

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你也可以直接发送简历和作品到
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当然啦，我们会优先录取「参与测试题+发送简历&作品」的小伙伴喔！
还是那句话，我们希望挖掘你身上可能自己都不知道的才华和闪光点，为你量身匹配一个最有利于你发挥的的岗位。 我们最大的心愿，就是能和每一个小伙伴一起成长，实现共赢。
 
如果你看到这里，觉得自己不太适合也没关系。 我们同样为你准备了一份惊喜： 你可以推荐身边优秀的小伙伴加入我们，如果 TA 成功入职，那么作为推荐者，你将获得我们提供的惊喜奖品。 那就是：
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