法制盛邦李会华律师：年终奖发放可能引发的劳动风险与应对
临近年底，许多单位都会在元旦后春节前发放本单位的年终奖金或提成，这是员工们期待已久的时刻。发奖金或提成，看起来是个皆大欢喜的事情，但其中也有不少劳动争议。我们过往接到的最大数额的追索奖金案子的金额超过了150万元，但最近很惊讶地看到一个企业被判要支付员工500多万元奖金。
按以往经验，在奖金发放后至春节前，我们会持续接到关于奖金或提成发放的咨询，大多是员工了。他们的问题大多是：
我的年终奖少发了，我怎样向单位要回来？……
我的提成比原来说的少了，我怎样才能要回来？……
春节后，如果打官司找公司要这些少发的奖金（提成），赢面有多大？
在奖金（提成）的发放方面的劳动风险究竟有哪些呢？我们如何预防呢？接下来，我们先就3个常见问题来与大家交流。
1.年终奖金发放时，对已离职的员工，还要不要发放？
2.是不是员工离职超过一年后就不能对奖金提起劳动仲裁？
3.对于年度奖金（提成）中的部分有争议的情况怎么处理？那没有争议的部分是否按时发？
先来看看我们身边的案例：
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钱某2011年入职广州甲公司。2014年1月，公司发文：2013年奖金计发方案参照2012年方案执行。至2014年8月，钱某没有收到2013年年终奖金；当月，钱某离职。
2016年4月，钱某得知公司发了2013年年终奖。2016年7月，钱某收到税务部门的信息，获悉自己有30余万元的奖金缴了所得税。7月24日，钱某向公司发函追讨2013年奖金。公司不给。
2016年8月，钱某提起劳动仲裁。公司以钱某过了仲裁时效（都离职二年啦）等为由进行抗辩，但二审法院最终判定公司要支付这笔奖金。
这个案例回答了我们前面二个问题：
1.对于离职员工本应得的年终奖金，不能仅因为其在单位发奖金时离职就不发。（在实践中，我们遇到的大多数案例比这里要复杂。）
2.仲裁时效虽然是一年，但仲裁时效的起计法律有明确规定。
相关法律：
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《调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，很多人不知道这一句后面还跟着另一句：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说：员工提起劳动仲裁的时效计算起点不一定是从离职之日起算的，而是从他知道或应当知道权利受侵害之日才开始计算。本案中，钱某的仲裁时效最初应从2016年4月得知公司发了2013年年终奖开始计算。
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《调解仲裁法》第二十七条还规定了仲裁时效的中断。所谓中断，是指如果员工向公司主张了自己权利，那这个仲裁时效就中断了。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。在本案中，钱某2016年7月24日向公司发函要奖金即是向公司主张权利，因此，其劳动争议的仲裁时效就中断了，应从发函之日重新开始计算。因此，即使钱某离职达二年，但其在2016年8月申请仲裁时没有超过仲裁时效。
我们前面提到的超过150万提成争议的案例亦涉及仲裁时效，终审法院支持了劳动者提起仲裁时仍在仲裁时效的判决。
关于第3个问题，来看另一个案例。
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没有争议的那部分奖金是否按时发？
某员工与企业在年底对年终奖中的部分发生了争议，公司过了以往历年例行发年终奖的日期后迟迟不给（超过二个月）该员工发放奖金，即使没有争议的部分也不发。员工后采纳律师意见，向公司发函，以公司违反《劳动合同法》第三十八条中的规定，没有及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，要求公司支付拖欠劳动报酬及经济补偿金。公司未理会，于是员工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张年终奖金、 经济补偿金等总计100多万。
在这个案例中，如果企业发放了那笔没有争议的奖金，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同时，其可能不能得到支持，也就是其索要20余万的经济补偿可能不能得到支持。
除了以上三个问题，在奖金发放的实务中，企业可能还会遇到以下问题：
在绩效考核实施期间，发现方案不适用，此时应如何应对呢？ 发放的依据或标准出现了问题，如何补救？（这个问题较为复杂，目前大多奖金纠纷与此有关。）
年终奖是“工资”吗？ 计算离职员工的经济补偿金时，要加年终奖金进去吗？
打官司时，我应该承担哪些举证责任？如果我不提供这些证据，我可能面临怎样的结果？
我们经办的诸多奖金纠纷，大多的起因是因为用人单位在制订奖金（提成）方案时考虑适用条件不周全、标准不明确、调整不及时等导致的，我们建议用人单位在制订奖金（提成）方案时：吸取本单位过往的经验教训；设置修订机制；书面表述时尽量严谨，避免有歧义或有漏洞；发布前咨询法律顾问的意见；等。期待经过如此制订的奖金（提成）方案可以减少纠纷，建立和谐劳动关系，提高劳动生产率。
元旦即将到来，祝大家在新的一年里工作愉快，及时拿到自己应得的奖金。
律师介绍
李会华律师
广东法制盛邦律师事务所劳动与人事保障业务部副部长、家事婚姻部专业委员；华南农业大学劳资研究中心顾问；中山大学岭南（大学）学院岭南智库人力资源专业委员会组长；中山大学岭南（大学）学院岭南智库法律专业委员会委员；其亦是高级劳动关系协调师、经济师。
擅长领域：劳动和社会保障、家事婚姻、法律顾问等法律事务。
曾获2013年和2014年两届“我是好讲师”全国百强讲师；2017年，荣获首届“未来合伙人”之“领秀计划——法律服务产品创新设计大赛”决赛季军；
李会华律师的相关活动曾被《羊城晚报》、《新快报》等媒体多次报道。
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本文编辑/洪晓哲
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