晕！杭州五险一金要交1966869元！退休后能拿回多少？
马上就要发薪水了
小编饿瘪了的钱包终于又活了过来
不过小编每个月到手的工资
和当初老板对我说的工资
差距咋那么大呢？
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原来是交 “五险一金”了
今天小编给大家算一算
我们到底要为自己的“未来”
交多少钱！！！
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按照延迟退休的新趋势
到2045年无论男女
退休年龄都为65岁
| 2016年最新 | 单位 | 个人 | 总计 |
| 养老保险 | 14.0% | 8.0% | 22.0% |
| 医疗保险 | 11.5% | 2.0% | 13.5% |
| 失业保险 | 1.0% | 0.5%（城镇户口） | 1.5% |
| 工伤保险 | 0.5-1.2% | 不用缴费 | 0.5-1.2% |
| 生育保险 | 1.0% | 不用缴费 | 1.0% |
| 共计 | 38.5%-39.2% |
算账之前搞清楚一个概念：缴费基数，即社会平均工资的60%-300%，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。
下面干货来了
以2016年杭州春季平均薪酬7267元为例
25岁开始缴纳
总计缴纳年限40年估算一下
（按规定65岁退休）
个人缴纳：
7267×8%×12×40=279052元
单位缴纳：
7267×14%×12×40=488342元
总计：
279052+488342=767394元
Oh My God！！！
七十多万元人民币
从来没想过自己会这么值钱
那咱们退休以后
每个月能拿到多少的钱啊？
每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=[（7267+7267）÷2]×40×1%=2906元
个人账户养老金=个人账户储存额（个人缴纳总额）÷个人账户养老金计发月数=279052÷101=2763元
所以每个月可以到手：2906+2763=5669元
交了七十多万，多久才能回本
767394÷5669÷12=11.28年
退休后差不多要活到80岁才够本
So！！！
亲爱的朋友们！
让我们微笑着好好的活下去吧
怎样也不能让这笔买卖赔了本啊！
这些数据都是我们假设估算的
未来的几十年我们的工资如果涨了
那我们缴纳的费用一样会长得哦
（下面计算数据同理）
个人缴纳：7267×2%×40×12=69763元
单位缴纳：7267×11.5%×40×12= 401138元
总计：401138+ 69763=470901元
那我们能享受到什么政策呢？
国家每年会向你的医保账户上存入属于个人的2%以及单位缴纳部分计入个人账户的金额，可以积累起来直接刷卡去买药或看急、门诊。医疗保险交满15年，退休后可终生享受。
这样一来四十多万又没了
我们再看看剩下的那三种保险
工伤保险（以1.2%计算）、生育保险、失业保险
工伤保险=7627×1.2%×40×12=43931元
生育保险=7627×1.0%×40×12=36609元
失业保险=7627×(0.5%个人+1%单位)×40×12=54914元
总计：135454元。
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十三万多块钱，但那也是钱啊，心痛啊！
退休后我们可以领多少呢？
失业保险、工伤保险、生育保险
在退休的时候是要上交给国家的
就相当于失效了
不管你用没用过......
还好这三个险种基本都是由企业缴纳
无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
女职工：
1、产假：
国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
2、生育津贴：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
男职工：
符合条件的享受护理假15天。
注：女职工符合条件的增加奖励假30天。
领取标准：
各地方的失业金的标准有所不同，以杭州城镇户口为例：
每月享受的失业保险金标准 = 杭州市区最低月工资标准×80%
2015年8月1日起，将杭州市区最低月工资标准调整为1650元，每月最低失业保险金为：1650×80%=1320元
领取条件：
一、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;
二、是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，自己离职不算；
三、已依法定程序办理失业登记的;
四、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
享受时限：
①缴费时间不满一年的，不领取失业保险金;
②缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金;
③缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
一级伤残为27个月的本人工资，
二级伤残为25个月的本人工资，
三级伤残为23个月的本人工资，
四级伤残为21个月的本人工资，
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
一级伤残为本人工资的90%，
二级伤残为本人工资的85%，
三级伤残为本人工资的80%，
四级伤残为本人工资的75%，
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
那我们的住房公积金有啥用？
个人缴纳：7267×12%×40×12=296520元
公司缴纳：7267×12%×40×12=296560元
总计：296560+296560=593120元
你可享受到什么？
在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出59多万的巨款。
当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值，收益也是极低的。
最后......
我们从开始工作直到退休
咱们和单位究竟要交多少钱呢？
767394+470901+135454+593120=？？？
1966869元！
壹百九十六万六千八百六十九元人民币
企业和职工缴了这么多费
怎么可以没有人帮忙好好计算呢？
这个时候
最好的办法
就是选择专业的人力资源外包机构作为顾问
让五险一金变得更加物有所值
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