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G20期间不放假是否属于加班，加班工资如何计算？
1、根据杭政办函〔2016〕75号文件的规定，市区企业和其他社会组织，可根据实际情况自行安排，原则上建议调休放假。因此，企业可以不调休放假。
2、参照北京奥运会、上海世博会、北京APEC 会议及2015 年9 月3 日放假的性质，我们认为，9 月2 日和9 月5 日实质上是G20 假期， G20 假并不是法定节假日，企业安排员工上班的，构成加班，员工仅享受200%的加班工资补贴。
3、企业不调休放假，按照正常的作息时间上下班，即9月1日-2日、9月5日-7日正常上班，9月3日-4日作为周末正常休息，如9月2日和9月5日企业不安排调休的，企业应支付加班工资。具体支付标准是：标准工时下为200%，综合计算工时下为150%，不定时工时制下为0。
附：
| 9月1日-7日 | |||||||
| 1日 | 2日 | 3日 | 4 日 | 5日 | 6日 | 7日 | |
| 正常作息时间 | 周四 | 周五 | 周六 | 周日 | 周一 | 周二 | 周三 |
| G20放假安排 | 调休 | G20放假 | 休息日 | 休息日 | G20放假 | 调休 | 调休 |
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