国家人社部“高级人力资源法务咨询师”证书等你来领！
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随着大环境的变化，
我国的劳动关系呈现
日益多样化和复杂化的趋势。
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企业败诉案件中80%以上
与企业规章制度不完善
及相关法律知识匮乏有关。
【因此】
对于企业和人力资源从业者提高人力资源相关法务知识更加紧迫，而通过系统、实用、有针对性的法务专业培训将可以为人力资源从业者的工作和职业发展带来新的方向。
【为此】
国家人力资源和社会保障部教育培训中心联合中智人力资源管理咨询有限公司在全国范围内开展“高级人力资源法务咨询师岗位培训”项目。
该项目是目前国内最具权威、实用的人力资源法务实战课程。凡经过培训并经考核合格者，可获得国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《高级人力资源法务咨询师》岗位能力证书。
（详见官方网站：http://www.chinahrlc.org/）
❖ 往期开班现场 ❖
❖ 培训对象 ❖
● 各企事业单位法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人
● 各企业人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办、工会及负责社会保险的专业人士
● 律师事务所律师、企业法律顾问
● 各科研院校从事劳动合同及人力资源研究的人士
❖ 课程特色 ❖
人力资源法务咨询师致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人力资源法律意识和技巧，是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程，为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，提高法律意识和专业素质，破解劳资关系，更好地完善人力资源工作 ，在铸就高级法律与人力资源双向复合型人才的同时，为企业减少管理成本为，企业在人力资源管理方面作出更大的贡献。
❖ 参考教程 ❖
❖ 课程框架 ❖
模块一：劳动合同订立、变更技巧与离职管理 | 模块二：劳动合同解除技巧与法律风险规划 |
模块三：多元化用工劳务派遣、业务外包管理实务 | 模块四：企业并购、重组及裁员的法律风险及应对策略 |
模块五：社会保险管理与操作实务 | 模块六：工伤的法律风险控制实务 |
模块七： 人力资源管理规章制度设计与风险规避 | 模块八：企业用工法律风险的有效规避和防范 |
模块九： 劳动争议类型与典型案例互动分析 | 模块十：我国人力资源新政及未来发展趋势 |
❖ 授课专家 ❖
参与起草和制定相关国家人力资源法律法规的专家、各地市劳动人事仲裁院或社保中心等权威机构的专家，知名律所的专业劳动法专家，以及世界500强企业的法律顾问和HRD 。
❖ 证书颁发 ❖
由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发 《高级人力资源法务咨询师》 岗位能力证书，证书可在人保部网站：edu.mohrss.gov.cn查询，全国通用，并作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用，考核，聘用和能力评价的重要依据。
▲证书样本
注：以下条件具备其中之一即可
①具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上；
②取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；
③取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
④获得人力资源管理师二级及以上，或中级职称及以上。
①《高级人力资源法务咨询师岗位能力申请表》
②本人身份证（电子版扫描件或复印件）
③学历或学位证书（电子版扫描件或复印件）
④近期免冠2寸白底彩色相片（电子版）
⑤曾获得相关职业资格或职称证书（电子版扫描件或复印件）
全国统一收费：3800元/人（培训费、教材费、考试费、证书费、发票）
方式1：点击下方阅读原文，填写报名表。
方式2：发送邮件，编写“报名HR法务咨询师+公司名称+姓名+职位+手机号码+邮箱”即可。
报名邮箱：zhanglt@ciiczj.com
❖ 常见问题答疑❖
长按识别以下H5二维码
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❖ 关于我们❖
课程咨询热线：
400-6501-025、0571-87240093
指导机构：人力资源和社会保障部教育培训中心
运营机构：中智人力资源管理咨询有限公司、浙江中智经济技术服务有限公司
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