微课报名 | 2017年《劳动合同法》修订十大问题解析!
第61期活动
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2016年开始，修改《劳动合同法》的讨论风起云涌。针对《劳动合同法》是否对劳动者保护过度而损害了企业利益，以及无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容出现很大争议。现从有关部门的表态来看，《劳动合同法》的修改是大势所趋。
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劳动合同法将如何修改？
修改后该如何正确解读？
对HR的工作将产生什么影响？
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2017.1.13（周五晚8点），浙江中智免费微课，邀请劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师——王勇律师，为你解析劳动法修订十大问题- 讲师 -
王勇
律师
天津洪文律师事务所主任
劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师
南开大学、英国苏塞克斯大学（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大学（Flinders University）硕士
“劳动法天窗”创始人
《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者
担任职务
全国律师协会劳动法专业委员会委员
北京弈博首席顾问
北京点睛网特约专家
劳动法讲习所首席讲师
➤修改方向一：立法宗旨
单方保护、倾斜保护不变: 适当调整过度保护、要适当平衡
➤修改方向二：适用范围（分层规范）
1. 区别对待高级管理人员、高级技术人员和普通员工，尤其是对高端人才在违约责任、经济补偿、工时加班、解职解雇等方面不适用
2.减弱管理力度、加大协商空间，在工时制、加班工资、经济补偿、解雇保护等方面应当适当放宽用人单位的自主权
3. 减弱小微公司雇主责任
4.用工模型
➤修改方向三：无固定期限劳动合同
1. 就业稳定与用工僵化
2.限制员工签订无固定期限劳动合同的权利
➤修改方向四：合同的履行与变更
1. 协商一致与书面变更
2. 公司单方调岗权的扩大、公司内部管理权的充分体现
➤修改方向五：合同的解除与终止（灵活用工）
限制员工被迫解除劳动合同的权利
➤修改方向六：经济补偿金
1. 重新定义经济补偿金（国外基本无强制要求）
2. 公司无过错不应支付
3.失业金与经济补偿金二选一
➤修改方向七：劳务派遣
1. 派遣员工的比例不得超过10%要再修订：仅适用国企
2. 派遣适用无固定期限劳动合同
➤修改方向八：非全日制
1. 放宽4小时、每周30小时可以协商
2. 不能简单确认是全日制
➤修改方向九：减轻用人公司的法律责任
1. 未签书面劳动合同2倍工资：11个月改为3-5个月，并入过错机制。
2. 修改第38条被动辞职补偿：区分过错原因、责任大小
➤修改方向十：加大劳动者义务
1. 高管限制单方解除权
2. 强调劳动者诚信义务
3. 适当增加劳动者违约成本
一、微课时间、地点
时间：1月13日（周五）20:00-21:00
参加对象：限HR
地点：浙江中智微信群
二、费用
免费 免费 免费
三、报名方式
关注“浙江中智”官方微信，并回复数字“61”，获取听课资格。
报名咨询：87240097、13336032321
注：微信转播请联系yijiaotifei001
主办单位
中智公司及其浙智汇HR俱乐部
中智：人力资源全方位价值伙伴，中国企业500强人力资源企业第一位，全球人力资源服务机构10强。
浙智汇：浙江中智旗下HR俱乐部，为HR会员提供专业培训、主题讲座、HR沙龙等多种形式的活动。目前，会员人数已达2000人，组织各类活动超60场，累计3000人次参加。