国家人社部“高级人力资源法务咨询师”证书等你来领！
这个世界，普遍认为HR是全能超人
呆萌同事遇到各种法务问题：劳动合同上这么多内容是什么意思？喝酒喝多了算不算工伤？三期女职工的假期怎么规定，有哪些特权？……
任性的老板在会议室里大吼大叫：这个员工我不满意，你给我辞退他！社保公积金为什么要足额缴纳，减少！离职员工怎么去仲裁了，给我去把事情解决掉！……
这些问题都会有同一个答案：找公司HR去！
HR简直是居家旅行法务咨询与棘手问题处理的必备神器。
可是，你可知道HR的辛酸？
各种法律砖家各种说，不知道哪家真哪家假，下班碎片化学习不能系统化；劳动争议突然爆发，事态紧急却苦无应对方案；用工风险一直存在却不知如何防范；规章制度不知如何修订……
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难 难 难！
为了解决HR的痛点，系统性提升HR的法务能力，国家人力资源和社会保障部教育培训中心推出了“高级人力资源法务咨询师培训”项目。经培训且考试合格者将获得国家人力资源和社会保障部颁发的《高级人力资源法务咨询师》岗位能力证书。
紧贴前沿趋势
Frontier trend
行业对HR法务能力的要求也越来越高。《中国人力资源发展报告蓝皮书》（2016版）一书中，在对2015年我国劳动关系形式报告数据中，“劳动争议案件的立案案件数量比2014年增加了近10万件，增幅达到13.8%，同时，集体劳动争议案件数量同比2014年增长112%，劳动争议主题多元化、复杂化问题突出。”
HR+Law是对未来HR职业趋势的敏锐预测。人力资源管理师+人力资源法务咨询师是重要的职业发展趋势。
人力资源法务咨询师：指将人力资源专业与法律专业相结合，为用人单位提供人力资源管理法律法规政策咨询业务，促进其提升人力资源管理质量的一种新职业。是用人单位在人力资源管系统中一种极其重要的岗位，并会在以后工作过程中发挥越来越大的作用。
十二五中期（2010年以后）开始，出现“强化岗位技能类人才发展，淡化职称、逐步取消职业资格证书”的趋势，自2013年国家先后取销了300多项职业资格的证书。为适应人才发展需求的提升及调整，岗位能力证书成为目前国家人才评定的主要培养方向。根据人才需求、市场需要型的人才。因此，目前相对其他证书，岗位能力证书是我们最好的选择。
证书高含金量
Certificate of high value
| 高级人力资源法务咨询师与人力资源管理师一级对比 | |
| 相同点 | 都是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的证书 ，全国通用，国家认可。 |
| 都属于各自领域内的最高等级证书。注：人力资源法务咨询师分为中级、高级。 | |
| 都可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用，考核，聘用和能力评价的重要依据。 | |
| 不同点 | 1、高级人力资源法务咨询师是岗位能力证书，更具实操性和前瞻性。 |
| 2、高级人力资源法务咨询师是必须经过实务性的培训才能参加考试。 |
❖高级人力资源法务咨询师证书样本❖
证书可在人保部网站：edu.mohrss.gov.cn
查询真伪
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该项目是目前国内最具权威、实用的人力资源法务实战课程。凡经过培训并经考核合格者，可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《高级人力资源法务咨询师》岗位能力证书。
中智为国家人社部指定的该项目全国独家指定运营机构，保证报考渠道的专一性和权威性。
（详见官方网站：http://www.chinahrlc.org/）
人力资源法务咨询师是指将人力资源专业与法律专业相结合，为用人单位提供人力资源管理法律法规政策咨询业务，促进其提升人力资源管理质量的一种新职业。是用人单位在人力资源管系统中一种极其重要的岗位，并会在以后工作过程中发挥越来越大的作用。
高级人力资源法务咨询师证书将成为判别HR法务能力的有效凭证。人力资源师一级+高级人力资源法务咨询师，将掌握未来职业趋势，保障核心竞争力，成为秒杀其他HR的复合型跨界HR。
高价值培训
high value training
●名师上课，讲师都是浙江省法律法规的大牛实战派专家。（参与起草和制定相关国家人力资源法律法规的专家、杭州市劳动人事仲裁院或社保中心等权威机构的专家，知名律所的专业劳动法专家。）
●四天课程。36个课时 = 4天“法务理论+实战”高端公开课
❖ 课程框架 ❖
模块一：劳动合同订立、变更技巧与离职管理 | 模块二：劳动合同解除技巧与法律风险规划 |
模块三：多元化用工劳务派遣、业务外包管理实务 | 模块四：企业并购、重组及裁员的法律风险及应对策略 |
模块五：社会保险管理与操作实务 | 模块六：工伤的法律风险控制实务 |
模块七： 人力资源管理规章制度设计与风险规避 | 模块八：企业用工法律风险的有效规避和防范 |
模块九： 劳动争议类型与典型案例互动分析 | 模块十：我国人力资源新政及未来发展趋势 |
海量高端法务知识，发展法务思维；获得实战讲师们几十年工作经验总结；与学员交朋友，发展人脉。
❖ 往期开班现场❖
北京、广州、上海、深圳、杭州、珠海、天津、武汉、西安、郑州、中山……
杭州班
广州班
上海班
天津班
西安班
（图片向左滑）
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注意啦！
杭州首期班已经结束
已有33位HR获得了“高级人力资源法务咨询师”的头衔
现在报名第二期
成为浙江前100名获取该头衔的HR
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名额有限
小伙伴们速速来抢占！
● 各企事业单位法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人
● 各企业人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办、工会及负责社会保险的专业人士
● 律师事务所律师、企业法律顾问
● 各科研院校从事劳动合同及人力资源研究的人士
注：以下条件具备其中之一即可
①具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上；
②取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；
③取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
④获得人力资源管理师二级及以上，或中级职称及以上。
①《高级人力资源法务咨询师岗位能力申请表》
②本人身份证（电子版扫描件或复印件）
③学历或学位证书（电子版扫描件或复印件）
④近期免冠2寸白底彩色相片（电子版）
⑤曾获得相关职业资格或职称证书（电子版扫描件或复印件）
全国统一收费：3800元/人（培训费、教材费、考试费、证书费）
方式1：点击下方阅读原文，填写报名表。
方式2：发送邮件，编写“报名HR法务咨询师+公司名称+姓名+职位+手机号码+邮箱”即可。
报名邮箱：
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长按识别以下H5二维码
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❖ 关于我们❖
课程咨询热线：0571-87255093
指导机构：人力资源和社会保障部教育培训中心
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