免费微课报名 | 试用期风险管控核心点解析

试用期是给用人单位和劳动者提供的一个双向选择期限，在这个期限中存在着不少的潜在风险，HR，你都合理管控了吗？

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试用期期限如何设置？

试用期工资如何确定？

试用期如何判定不符合录用条件？

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2017.3.6（周一晚8点），浙江中智免费微课，邀请劳动法与公司法资深执业律师、高级培训师 —— 王勇律师，为你解析试用期风险管控核心点。

-讲师-  

王勇律师

天津洪文律师事务所主任

劳动法与公司法资深执业律师、高级培训师

南开大学、英国苏塞克斯大学（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大学（Flinders University）硕士

“劳动法天窗”创始人

《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者

担任职务

全国律师协会劳动法专业委员会委员

北京弈博首席顾问

北京点睛网特约专家

劳动法讲习所首席讲师

分享大纲

一、试用期的期限设置

1.法律规定

2.试用期期限的设置技巧

3.延长或超过法律规定试用期期限的法律后果

二、试用期员工的工资

1.法律规定

2.试用期工资的设计技巧

3.试用期员工工资低于法定标准的后果

三、常见热点问题解析

1.试用期是否一定要安排在劳动合同期之首？

2.如何理解《劳动合同法》中关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？

3.如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力？

4.试用期内用人单位是否需缴纳社会保险？

5.能否缩短或延长使试用期？

6.劳动者在试用期内进入医疗期能否延长试用期？

一、微课时间

时间：3月6日（周一）20:00-21:00

参加对象：限HR （人力资源外包行业从业人员除外）

二、费用

免费  免费  免费

三、报名方式

在“浙江中智”官方微信公众号后台回复数字“64”，获取听课资格。

报名咨询：87240097、13336032321

注：微信转播请联系yijiaotifei001

 联合主办  

杭州市下城区总工会

中智公司及其浙智汇HR俱乐部