劳动合同里的工作地点范围应如何约定？约定不好将支付大笔经济补偿金？

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请问：劳动合同里的工作地点范围应如何约定？约定不好将支付一大笔经济补偿金？

浙小智

你好，小智为你解答。

答

小明是杭州A公司的员工，双方签署的劳动合同约定小明的工作地点为A公司设在B商场的专柜。由于专柜到期，A公司决定撤掉该专柜，并决定将小明安排在C商场的专柜上班，B商场和C商场均在杭州。

由于劳动合同明确约定小明的工作地点为B商场，因此工作地点从B商场变更为C商场属于对劳动合同的变更，劳动合同的变更应由双方协商一致以书面形式确定。如双方协商不成，小明可以客观情况发生重大变化为由要求解除劳动合同，并要求A公司支付经济补偿金。

为什么剧情会发展成这样，主要是因为工作地点约定得过于狭窄。倘若当初工作地点约定为杭州，那么小明就应当服从A公司的工作安排。以此为鉴，小主们在签订劳动合同时应尽量避免将工作地点约定得过于狭窄，以免出现类似事件。

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