劳动合同里的工作岗位应如何约定？约定不好将影响调岗和经济补偿金的支付？

HR

请问：劳动合同里的工作岗位应如何约定？约定不好将影响调岗和经济补偿金的支付？

浙小智

你好，小智为你解答。

答

工作岗位的约定，最常见的约定方式是根据工作内容具体确定一个岗位名称。这种约定方式很正统，很常用，却比较机械，当因岗位撤销须对员工进行调岗时会面临协商调岗不成，员工以客观情况发生重大变化为由要求解除劳动合同，支付经济补偿的风险。

怎么破？

小智来支招：小主们可以试着将行政助理、财务助理、HR助理等助理类的岗位统称为助理岗（其他岗位相同套路），以此在一定程度上增加调岗的灵活性。

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