红黄蓝幼儿园事件：善良限制了我的想象
前段时间，刚曝光了携程托儿所教师殴打孩子喂芥末事件，余怒还未消，今日竟又被这样一个更为触目惊心的虐童事件刷爆了朋友圈：
@Reginababy_lsy等多名网友爆料称：北京朝阳区一红黄蓝幼儿园园长为其老公及其同事群体猥亵幼童！！！给孩子喂不明白色药片！喝褐色糖浆、打针注射液体等。
@新京报：#北京红黄蓝涉嫌虐童# 【朝阳一“红黄蓝”幼儿园多名幼儿身上现针眼】昨晚开始，有十多名幼儿家长反映朝阳区管庄红黄蓝幼儿园(新天地分园)国际小二班的幼儿遭遇老师扎针、喂不明白色药片，并提供孩子身上多个针眼的照片。新京报记者获悉，朝阳警方已介入事件调查。幼儿园工作人员表示，院长正在配合警方调查因此无法接受媒体采访。
这是又一次《熔炉》的现实版吗？！简直令人发指，怒不可遏！
有家长说，孩子最近三四天拒绝上幼儿园，“说老师给吃过白色药片”家人才意识到问题。在家长提供的和孩子对话视频证据中，孩子捏着一个白色药片断断续地回忆“吃过……老师给吃的……睡觉吃……其他小朋友吃的……每天都要吃……”
善良限制了我们的想象。
我们不知道怎么会有这样的恶人就生活在光明正大的阳光下。
我们也不知道这样的恶人是怎么会被选入这样一个已经在纳斯达克上市，每月学费5000元的高端幼儿园，成为所谓的“园长、幼师”，这赤裸裸的讽刺简直让人疼痛到不可抑制！
招聘：匹配大于能力
相信大多家长都认为：园主园长和幼师的素质，决定了一个孩子是否会受到良好教育或虐待的可能性。
我们都希望幼儿园在选拔招聘园长和幼师时，把善良、有耐心、喜欢孩子、三观正确、乐观向上作为任职资格的首要条件，而不是技能、学历这些所谓的“硬件”条件。
对于HR而言，招聘中更应想方设法考察应聘者的价值观及其与企业的匹配度。否则，以后将会让HR吃尽苦头，“员工离职时埋的雷，全是你招聘时挖的坑”说的一点都没错。
不招价值观扭曲的“职场恶人”，是我们在招聘时不得不考虑的问题。但我们不得不承认，面试考察的范围和深度是有限的，我们无法100%避免恶人进入公司，如果是我们自己在职场上遭遇到这样的恶人时，你又将如何面对？
一、恶人，需要辨别
恶人不仅存在于曝光的新闻中，更有可能他就在你身边。
去年网上流传一篇很火的文章《谁的职场不委屈》，作者鼓励我们收起玻璃心，接受咆哮，从容面对批评，因为领导的批评与责备通常都是从部门与公司利益出发，也有利于我们在职场的成长。没错，这样的职场指导不是恶，反而更是一种善意的提携。
但有时候，我们会遇到不同的情况。
我的一位导游朋友，多年前带了一个高级别的团，她完全按照部门领导的要求带团旅游，结果当旅游团因此出了一个很大问题时，她的领导直接将所有责任推给了她，而自己撇得一干二净。最后，我的这位朋友不得以带着莫须有的“污点”而“被离职”。我的这位朋友深受打击，因为她很难接受，之前一直关系甚好的领导居然会完全以自己的利益为出发点，推脱责任，甩锅利落。
我想这样的人，就是职场恶人，推脱责任，抢占功劳。
所以，一个人真正的善良，要到他在利益受损的时候，才能看得出来。当他利益受损的时候，他能当作什么都没发生，依旧能按照正确的方式去做，这种人，才叫作善良。
二、选择是否离开
如果有一天，我们被职场“迫害”时，是否选择离开？我觉得有以下几个建议：
去看企业的价值观。如果你发现你要在这个企业生存下来的条件是你也变成他们一样的人，那么请果断离开。
如果企业价值观不存在问题，而这家公司又很有发展前景，我们可以考虑留下来，但请一定要培养你的核心竞争力，当你真正无可替代时，谁也无法击倒你。
三、守护你的价值观
时至今日，想起“被离职的事情”，我的这位导游朋友仍心有余悸。尽管如此，她从未想过报复，她依然善良。我想她应该也是相信因果吧，好人终有好报，恶人终有归处。
良善在于选择，减色混合里红黄蓝混合的是黑色，但是在加色混合里，红黄蓝包围的却是白色。
即使经历不幸，依旧守护善良，成为美丽世界的一道亮丽风景。
- The End -
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